不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果如何起訴

導(dǎo)讀:
2、如果是用人單位向法院起訴,分為兩種情況,若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng),該裁決是終局裁決,一般是不能向法院起訴的,只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷,1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后,被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,或者向法院起訴,又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行,申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法律法規(guī)一、《勞動(dòng)仲裁法》第47條規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,《勞動(dòng)仲裁法》第48條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但對(duì)于一裁終局的情況不能再提起訴訟,如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
一、不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果如何起訴?
不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的可以在法定的期限內(nèi)向合同糾紛發(fā)生地的法院提起勞動(dòng)訴訟。但對(duì)于一裁終局的情況不能再提起訴訟,如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、不服勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)法院起訴
1、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。
2、如果是用人單位向法院起訴,分為兩種情況,若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng),該裁決是終局裁決,一般是不能向法院起訴的,只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。
法律法規(guī)一、《勞動(dòng)仲裁法》第47條規(guī)定
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)仲裁法》第48條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦
勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行,也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后,被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,或者向法院起訴,又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行,申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”的規(guī)定,向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。




