離職后公司拖欠工資多久算違法

導讀:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,法律法規一、《工資支付暫行制度》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,根據我國法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,6、津貼:津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式,工資形式包括什么1、計時工資:根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
一、離職后公司拖欠工資多久算違法?
公司拖欠工資超過30天即構成拖欠工資,拖欠工資就構成違法行為。根據我國法律規定,離職后公司拖欠超過一個月就算違法。根據我國法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
二、十一長假加班工資計算方法是什么?
十一長假法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數;其他休息日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。除此之外,工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
法律法規一、《工資支付暫行制度》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
二、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資形式包括什么
1、計時工資:根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
2、計件工資:按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。
3、定額工資:按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
4、浮動工資:勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
5、獎金:獎金是對超額勞動的補貼,以現金方式給予的物質鼓勵。
6、津貼:津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。主要有崗位津貼、地區津貼、生活津貼。




