個人如何申請勞動仲裁程序

導讀:
發生勞動爭議,當事人可通過以下途徑解決:協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟。那么個人如何申請勞動仲裁程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
{調取一級分類欄目}法律法規一、《勞動爭議調解仲裁法》第5條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;試用期內職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。,那么個人如何申請勞動仲裁程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
個人申請勞動仲裁的方法:準備仲裁申請書兩份;身份證復印件一份;企業注冊信息;授權委托書;證據及證據清單。遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
二、勞動仲裁是免費的嗎?
勞動仲裁是免費的,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。發生勞動爭議,當事人可通過以下途徑解決:協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟。
{調取一級分類欄目}法律法規
一、《勞動爭議調解仲裁法》第5條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
試用期內職工能否辭職
《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
所以,試用期是可以辭職的,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中,除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。




