辭職要付違約金嗎 辭職要給公司賠償嗎

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一、辭職要付違約金嗎?
辭職是否需要付違約金,具體情況具體分析。
1、如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金,否則需要付違約金。
2、勞動者若違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
二、辭職要給公司賠償嗎?
一般情況是不需要的,但也有需要賠償?shù)那闆r。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同糾紛法律法規(guī)
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、《勞動合同法》第九十條
【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。




