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合同重簽了原合同怎么辦
孔孟廷律師2023.12.19543人閱讀
導(dǎo)讀：
以已經(jīng)簽訂的勞動合同是可以因為法律規(guī)定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協(xié)商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效,合同重新進行簽訂的，可以視其為對原合同的一種變更，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致后簽訂一個補充協(xié)議就可以了,法律分析：首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同,4、法律分析：首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。
重新簽訂勞動合同原合同怎么辦
重新簽訂合同，舊合同的處理方式為雙方當(dāng)事人可以在共同見證下銷毀舊合同，或者加蓋作廢章。雙方當(dāng)事人簽訂新合同的，約定解除原合同的，應(yīng)當(dāng)在新合同中注明原合同的解除。
重新簽訂的合同和最初簽的合同內(nèi)容元素合法即可銷毀原合同，也可在新簽合同附則中寫明條款，表述已簽合同廢止。合同勞資雙方各執(zhí)一份。
重新簽訂勞動合同后，原來的合同就無效了，勞動者想保留的可以保留。勞動合同沒到期又重新簽訂勞動合同的，屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致。
重新簽的合同原合同還有效嗎
1、續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。
2、法律分析：新合同與舊合同的約定期限不重迭，是互不影響效力的。當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
3、租房合同重新簽了舊合同還有效嗎?如果只是因為原合同老舊而重新簽訂了新合同，但新老合同的內(nèi)容和約定沒有重大改變的，則推定原合同失效。
4、已經(jīng)簽訂的勞動合同是可以因為法律規(guī)定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協(xié)商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效。法律客觀：勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
重新簽合同舊合同怎么處理
1、約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效后，原合同即廢止。債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
2、舊合同可以銷毀，第二份合同簽訂后，兩份合同如有不一致之處，視為對第一份合同的修改。以第二份書面合同為準，前一份合同無效。約定解除原合同的，應(yīng)當(dāng)在第二份合同中特別約定，明確原合同在本合同生效后解除。
3、法律分析：需要具體情況具體分析。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以采取補充協(xié)議方式作為主合同的附件，其法律效力作為主合同的組成部分。如果對原合同主要條款變更較大，就需要解除原合同，重新訂立新的合同。
4、法律分析：重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。合同重新簽訂協(xié)議先接觸原合同。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以簽署補充協(xié)議。
5、重新簽合同舊合同可以銷毀處理。在第二份合同簽訂后，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為準，前一份合同中的約定自然無效。
合同重新簽訂怎么處理
法律主觀：合同重新簽訂協(xié)議先接觸原合同。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以簽署補充協(xié)議。合同重新進行簽訂的，可以視其為對原合同的一種變更，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致后簽訂一個補充協(xié)議就可以了。
如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以對勞動合同做書面變更，簽訂的新的勞動合同是有效的; 如果用人單位和勞動者協(xié)商不一致，勞動者可以拒簽新的勞動合同，用人單位如果解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金。
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