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合同重簽了原合同怎么辦
孔孟廷律師2023.12.19511人閱讀
導讀：
以已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續有效,合同重新進行簽訂的，可以視其為對原合同的一種變更，雙方當事人經過協商一致后簽訂一個補充協議就可以了,法律分析：首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同,4、法律分析：首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。
重新簽訂勞動合同原合同怎么辦
重新簽訂合同，舊合同的處理方式為雙方當事人可以在共同見證下銷毀舊合同，或者加蓋作廢章。雙方當事人簽訂新合同的，約定解除原合同的，應當在新合同中注明原合同的解除。
重新簽訂的合同和最初簽的合同內容元素合法即可銷毀原合同，也可在新簽合同附則中寫明條款，表述已簽合同廢止。合同勞資雙方各執一份。
重新簽訂勞動合同后，原來的合同就無效了，勞動者想保留的可以保留。勞動合同沒到期又重新簽訂勞動合同的，屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致。
重新簽的合同原合同還有效嗎
1、續簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和義務，但是，為了避免以后發生一些不可預知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。
2、法律分析：新合同與舊合同的約定期限不重迭，是互不影響效力的。當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。
3、租房合同重新簽了舊合同還有效嗎?如果只是因為原合同老舊而重新簽訂了新合同，但新老合同的內容和約定沒有重大改變的，則推定原合同失效。
4、已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續有效。法律客觀：勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。
重新簽合同舊合同怎么處理
1、約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效后，原合同即廢止。債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
2、舊合同可以銷毀，第二份合同簽訂后，兩份合同如有不一致之處，視為對第一份合同的修改。以第二份書面合同為準，前一份合同無效。約定解除原合同的，應當在第二份合同中特別約定，明確原合同在本合同生效后解除。
3、法律分析：需要具體情況具體分析。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以采取補充協議方式作為主合同的附件，其法律效力作為主合同的組成部分。如果對原合同主要條款變更較大，就需要解除原合同，重新訂立新的合同。
4、法律分析：重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。合同重新簽訂協議先接觸原合同。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以簽署補充協議。
5、重新簽合同舊合同可以銷毀處理。在第二份合同簽訂后，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為準，前一份合同中的約定自然無效。
合同重新簽訂怎么處理
法律主觀：合同重新簽訂協議先接觸原合同。如果變動比較小，屬于合同的變更，可以簽署補充協議。合同重新進行簽訂的，可以視其為對原合同的一種變更，雙方當事人經過協商一致后簽訂一個補充協議就可以了。
如果用人單位和勞動者協商一致，可以對勞動合同做書面變更，簽訂的新的勞動合同是有效的; 如果用人單位和勞動者協商不一致，勞動者可以拒簽新的勞動合同，用人單位如果解除勞動關系，需要支付經濟補償金。
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