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勞動2022年有哪些新規(guī)定?

龍珊律師2023.04.1338人閱讀
導(dǎo)讀:

2022年勞動法新規(guī)定有哪些內(nèi)容

一、全國人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定自2022年1月1日起施行。

第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》,自2022年1月1日起施行。修改的主要內(nèi)容涉及7大方面。

二、人社部對3件規(guī)章條款予以修改

2022年1月7日,人力資源社會保障部令第47號公布《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》,對《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》、《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》部分條款予以修改。

三、2021年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入數(shù)據(jù)公布,影響工傷待遇的計算

2022年1月17日上午10點,國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,國家統(tǒng)計局發(fā)布2021年居民收入和消費支出情況。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元,比上年名義增長8.2%,這個統(tǒng)計數(shù)據(jù),對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

四、2022年一次性工亡補助金標準確定

2022年1月20日,人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心發(fā)布《關(guān)于2022年一次性工亡補助金核定基數(shù)的通知》,核定2022年一次性工亡補助金為948240元,自2022年1月1日起實施。

五、人社部發(fā)布《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》,虛構(gòu)勞動關(guān)系參保騙保要查處

2022年2月9日人力資源社會保障部令第48號公布《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》,自2022年3月18日起施行,《辦法》規(guī)定用人單位、個人有通過虛構(gòu)個人信息、勞動關(guān)系,使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件,提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳,騙取社會保險待遇的;通過謊報工傷事故、偽造或者變造證明材料等進行工傷認定或者勞動能力鑒定,或者提供虛假工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論,騙取工傷保險待遇的等行為按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定處理。

六、人社部最高院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》

2022年2月21日,人社部最高院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》,主要是逐步規(guī)范裁審程序銜接、統(tǒng)一裁審法律適用標準,對于完善勞動人事爭議多元處理機制、暢通勞動者維權(quán)渠道、維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定具有重要意義。規(guī)范調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障,明確終局裁決范圍,完善證據(jù)、裁決事項等方面的裁審銜接規(guī)則,統(tǒng)一部分法律適用標準。

七、最高法發(fā)布兩個勞動人事典型案例,弘揚社會主義核心價值觀

2022年2月23日,最高人民法院發(fā)布第二批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。此次一共發(fā)布9個案例,其中有兩個與勞動用工相關(guān),即案例四:遭遇就業(yè)地域歧視可請求賠償精神撫慰金、案例六:通過享受對口支援政策入學(xué)深造,學(xué)成違約拒回原單位工作,應(yīng)承擔違約責任。

八、立法明確不得通過人力資源公司、勞務(wù)派遣公司組織安排學(xué)生實習(xí)

2022年4月20日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議修訂《中華人民共和國職業(yè)教育法》,自2022年5月1日起施行。明確了不得違反相關(guān)規(guī)定通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位,或者通過非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。并規(guī)定了相應(yīng)的法律責任。

九、人社部等四部委發(fā)出通知,擴大緩繳社會保險費實施范圍

2022年5月31日,人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍等問題的通知》,《通知》明確,在對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)實施階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費政策的基礎(chǔ)上,進一步擴大到汽車制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)等17個其他特困行業(yè)。

十、人社部等5部門印發(fā)關(guān)于“打零工”的10條意見

2022年6月22日,人力資源社會保障部 民政部 財政部 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 國家市場監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強零工市場建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見》,《意見》明確加強零工市場建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)系列重點工作。

十一、最高法發(fā)布第32批指導(dǎo)案例,罕見連發(fā)7個勞動爭議指導(dǎo)案例

最高人民法院自2012年1月開始發(fā)布指導(dǎo)案例以來,直至2022年6月前僅發(fā)布過5個涉及勞動用工領(lǐng)域的指導(dǎo)案例。2022年7月4日,最高法院審委會一口氣討論通過發(fā)布了7個勞動爭議指導(dǎo)案例,數(shù)量超過前面10年間發(fā)布的總量,極為罕見!

十二、人社部等四部門最新通知進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作

2022年9月22日,人社部等4部門發(fā)布《關(guān)于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關(guān)問題的通知》,自2022年9月起,進一步擴大緩繳政策實施范圍,覆蓋本地區(qū)所有受疫情影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位及各類社會組織,使階段性緩繳社會保險費政策惠及更多市場主體。

十三、婦女權(quán)益保障法大修,“三期保護”變“二期保護”?

2022年10月30日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議修訂了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,其中最引人注目的是第四十八條第二款規(guī)定,女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。是否意味著“三期保護”變“二期保護”?司法實踐中該如何適用還有待觀察。

十四、人社部、最高法等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》

2022年10月13日,人力資源社會保障部、最高人民法院等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》。強調(diào)加強源頭治理,強化爭議預(yù)防指導(dǎo),健全風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機制;強化協(xié)商和解,指導(dǎo)用人單位建立內(nèi)部爭議協(xié)商機制,強化和解協(xié)議履行和效力,強化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接。

十五、最高法發(fā)布第34批指導(dǎo)性案例,三個案例均與勞動法相關(guān)

2022年12月8日,最高法院發(fā)布指導(dǎo)案例189號《上海熊貓互娛文化有限公司訴李岑、昆山播愛游信息技術(shù)有限公司合同糾紛案》、指導(dǎo)案例190號《王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案》、指導(dǎo)案例191號《劉彩麗訴廣東省英德市人民政府行政復(fù)議案》,189號案例雖然是合同糾紛,但案例內(nèi)容涉及到主播與平臺訂立《合作協(xié)議》,是否屬勞動合同關(guān)系的認定。

十六、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》

2022年12月8日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知,對2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

十七、新冠肺炎更名,“乙類甲管”變“乙類乙管”

2022年12月26日,國家衛(wèi)生健康委發(fā)布重磅公告,新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染,自2023年1月8日起,解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施,這將意味著感染新冠病毒不能上班不再享受正常工資了,用人單位一直詬病的“正常工資”終于要變“病假工資”了。

十八、最高法發(fā)布后疫情時代勞動爭議處理最新意見

2022年12月26日,最高法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》,內(nèi)容涉及落實就業(yè)優(yōu)先政策、依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動爭議案件共14條意見。

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