一、全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定自2022年1月1日起施行。

第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》，自2022年1月1日起施行。修改的主要內(nèi)容涉及7大方面。

二、人社部對(duì)3件規(guī)章條款予以修改

2022年1月7日，人力資源社會(huì)保障部令第47號(hào)公布《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》，對(duì)《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》部分條款予以修改。

三、2021年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入數(shù)據(jù)公布，影響工傷待遇的計(jì)算

2022年1月17日上午10點(diǎn)，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年居民收入和消費(fèi)支出情況。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元，比上年名義增長(zhǎng)8.2%，這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)工傷職工的一次性工亡補(bǔ)助金有直接影響。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

四、2022年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定

2022年1月20日，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心發(fā)布《關(guān)于2022年一次性工亡補(bǔ)助金核定基數(shù)的通知》，核定2022年一次性工亡補(bǔ)助金為948240元，自2022年1月1日起實(shí)施。

五、人社部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保騙保要查處

2022年2月9日人力資源社會(huì)保障部令第48號(hào)公布《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，自2022年3月18日起施行，《辦法》規(guī)定用人單位、個(gè)人有通過(guò)虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；通過(guò)謊報(bào)工傷事故、偽造或者變?cè)熳C明材料等進(jìn)行工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定，或者提供虛假工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的等行為按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理。

六、人社部最高院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》

2022年2月21日，人社部最高院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》，主要是逐步規(guī)范裁審程序銜接、統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制、暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道、維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。規(guī)范調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障，明確終局裁決范圍，完善證據(jù)、裁決事項(xiàng)等方面的裁審銜接規(guī)則，統(tǒng)一部分法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

七、最高法發(fā)布兩個(gè)勞動(dòng)人事典型案例，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀

2022年2月23日，最高人民法院發(fā)布第二批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例。此次一共發(fā)布9個(gè)案例，其中有兩個(gè)與勞動(dòng)用工相關(guān)，即案例四：遭遇就業(yè)地域歧視可請(qǐng)求賠償精神撫慰金、案例六：通過(guò)享受對(duì)口支援政策入學(xué)深造，學(xué)成違約拒回原單位工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

八、立法明確不得通過(guò)人力資源公司、勞務(wù)派遣公司組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)

2022年4月20日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議修訂《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，自2022年5月1日起施行。明確了不得違反相關(guān)規(guī)定通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位，或者通過(guò)非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、人社部等四部委發(fā)出通知，擴(kuò)大緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施范圍

2022年5月31日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施范圍等問(wèn)題的通知》，《通知》明確，在對(duì)餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)?個(gè)特困行業(yè)實(shí)施階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大到汽車制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)等17個(gè)其他特困行業(yè)。

十、人社部等5部門印發(fā)關(guān)于“打零工”的10條意見(jiàn)

2022年6月22日，人力資源社會(huì)保障部 民政部 財(cái)政部 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)系列重點(diǎn)工作。

十一、最高法發(fā)布第32批指導(dǎo)案例，罕見(jiàn)連發(fā)7個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例

最高人民法院自2012年1月開(kāi)始發(fā)布指導(dǎo)案例以來(lái)，直至2022年6月前僅發(fā)布過(guò)5個(gè)涉及勞動(dòng)用工領(lǐng)域的指導(dǎo)案例。2022年7月4日，最高法院審委會(huì)一口氣討論通過(guò)發(fā)布了7個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例，數(shù)量超過(guò)前面10年間發(fā)布的總量，極為罕見(jiàn)！

十二、人社部等四部門最新通知進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作

2022年9月22日，人社部等4部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，自2022年9月起，進(jìn)一步擴(kuò)大緩繳政策實(shí)施范圍，覆蓋本地區(qū)所有受疫情影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位及各類社會(huì)組織，使階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策惠及更多市場(chǎng)主體。

十三、婦女權(quán)益保障法大修，“三期保護(hù)”變“二期保護(hù)”？

2022年10月30日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議修訂了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，其中最引人注目的是第四十八條第二款規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。是否意味著“三期保護(hù)”變“二期保護(hù)”？司法實(shí)踐中該如何適用還有待觀察。

十四、人社部、最高法等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》

2022年10月13日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》。強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)源頭治理，強(qiáng)化爭(zhēng)議預(yù)防指導(dǎo)，健全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制；強(qiáng)化協(xié)商和解，指導(dǎo)用人單位建立內(nèi)部爭(zhēng)議協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化和解協(xié)議履行和效力，強(qiáng)化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接。

十五、最高法發(fā)布第34批指導(dǎo)性案例，三個(gè)案例均與勞動(dòng)法相關(guān)

2022年12月8日，最高法院發(fā)布指導(dǎo)案例189號(hào)《上海熊貓互娛文化有限公司訴李岑、昆山播愛(ài)游信息技術(shù)有限公司合同糾紛案》、指導(dǎo)案例190號(hào)《王山訴萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案》、指導(dǎo)案例191號(hào)《劉彩麗訴廣東省英德市人民政府行政復(fù)議案》，189號(hào)案例雖然是合同糾紛，但案例內(nèi)容涉及到主播與平臺(tái)訂立《合作協(xié)議》，是否屬勞動(dòng)合同關(guān)系的認(rèn)定。

十六、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》

2022年12月8日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知，對(duì)2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

十七、新冠肺炎更名，“乙類甲管”變“乙類乙管”

2022年12月26日，國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布重磅公告，新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，這將意味著感染新冠病毒不能上班不再享受正常工資了，用人單位一直詬病的“正常工資”終于要變“病假工資”了。

十八、最高法發(fā)布后疫情時(shí)代勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新意見(jiàn)

2022年12月26日，最高法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》，內(nèi)容涉及落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策、依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共14條意見(jiàn)。