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建筑工地農民工社保該怎么購買
馮清琴律師2021.10.22736人閱讀
導讀：
我們都知道，工作后很多企業給繳納社保，社保包括養老保險，醫療保險，失業保險，和生育保險，社會保險是以政府財政資金為擔保的一項保險制度，這些保險對人的生活都是一種保障。那么，建筑工地農民工社保該怎么購買?
建筑工地農民工社保該怎么購買
一、工作性質不是按月結算工資，而是按天計算。
工地上的農民工，他們簽的是勞務合同，工資按天計算，而在單位上班，簽的是勞動合同，工資按月結算，繳納社保公積金。而且工地的農民工，工作不穩定，流動性非常大，說不定一個工地干了兩三個月就到別的工地。有時因為雨雪天停工，還要配合施工進度，有時加班，有時休息。一個月30天，能做20天班就不錯了 。
根據《勞動法》勞務臨時工是不用繳納社保的，只需要給臨時工夠買意外保險就行了。
主要原因是，開發方壓低價格，建筑方微利經營，層層轉包。
開發方招投標，價低者得，為了得到工地承包權，建筑公司不得不使命壓力價格中標，中標后不可能自己招聘農民工，自己蓋房子吧!而是通過中介勞務公司，這就相當于轉包了，人家是專門做二包的，有一套人馬，然后包給三包，四包，到最后就是個人施工隊，在個人手底下干活，大多數沒有簽《勞動合同》，能結算工資就不錯了，還有的拖欠幾年血汗錢都不結算，這就是造成建筑農民工沒有社保。
大型建筑工地農民工有社保，管理技術人員也有社保。
像一般的建筑公司，管理崗位與技術人員，都是拿月薪的，可能工資沒有農民工拿得多，但是建筑公司都給他們繳納了社保。
如果企業符合以下6點可以不繳納社保
1、聘用60歲以上農民工
盡管有些地方明令禁止“60歲以上工人到一線作業”，但由于工地對工人本身需求量就大，招人也沒那么嚴格，一般只要身體健康，都可以干些體力活。如今工地上五、六十歲的農民工不在少數。
2、聘用兼職農民工
除個別要求較高的工種外，其余都聘請臨時工，一天一請。
3、聘用勞務派遣人員
這是目前建筑業通用的做法。最新建筑業勞務用工制度改革方案提出“誰用工誰負責”，也就是說直接與建筑工人確立勞動關系的企業(包括總承包企業、建筑勞務、專業作業企業)對本企業的用工行為負直接責任。
4、聘用在校實習生
如果舍棄學歷較低的農民工選擇在校實習生，沒經驗、不穩定，還得花時間和精力去培養。造成的結果就是工地完全不能正常運轉。
5、勞務班組或班組長注冊個體工商戶
未來的用工趨勢：通過引導現有勞務企業轉型、鼓勵專業承包企業做專做精、支持具有一定管理能力的班組長組建小微企業或注冊個體工商戶，推動發展一批防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工和裝配式建筑施工等職業(工種)作業為主的專業企業。
6、施工機械化
建筑行業的趨勢是建筑機械化，自動化，一旦實現，將會導致大量農名工失業。
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