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員工未轉正可以隨時辭退嗎
張旭律師2022.04.283974人閱讀
導讀：
參見勞動合同法第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。那么員工未轉正可以隨時辭退嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、沒有轉正的員工可以被辭退嗎
1、沒有轉正的員工可以被辭退，但需要存在以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;
（2）嚴重違反用人單位的規章制度;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、沒過試用期被辭退怎樣賠償
1、在試用期內，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。
2、在試用期內，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規定的理由辭退員工的，屬于在勞動合同期限內違法辭退員工，應依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
三、轉正后可以被辭退嗎
轉正后可以被辭退嗎
可以需要補償經濟補償金沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見勞動合同法第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
四、>轉正后被辭退有補償嗎
轉正后被辭退符合法定解除條件的沒有補償。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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