哪些情況適用勞動(dòng)合同法第87條

導(dǎo)讀:
在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。
一、哪些情況適用勞動(dòng)合同法第87條
1、用人單位無故與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系適合勞動(dòng)合同法第87條;
2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;
4、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條。
二、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的解釋是什么
1、懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對(duì)應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言;
2、第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無疑是嚴(yán)重的違法行為;
3、第二類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;
4、第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對(duì)其適用懲罰性的賠償責(zé)任。




