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勞動合同期限內(nèi)是否可以辭職
任冰峰律師2022.04.11468人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動合同期限內(nèi)是否可以辭職
1、勞動合同期限內(nèi)是可以辭職的。
2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
4、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條，第三十七條，第三十八條。
二、勞動合同期限如何規(guī)定
1、勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。
2、固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協(xié)商的。無固定期限的勞動合同是等到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
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