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云大教授：目前還不是購房的好時機
陳明月律師2022.04.09780人閱讀
導讀：
掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
一、勞動合同中的工作標準有哪些
1、在勞動合同中的工作標準這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
2、法律依據：《勞動法》
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動合同的作用和特征
1、勞動合同主要作用如下：
（1）它是勞動者實現勞動權的重要保障。
（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
（3）它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
（4）它是建立規范有效勞動關系的重要載體。
2、勞動合同的基本特征有以下方面：
（1）勞動合同主體具有特定性
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
（3）勞動客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
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