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工人受傷公司沒有報備社保公司受罰多少萬
李維律師2022.03.29885人閱讀
導(dǎo)讀：
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。提出工傷認定申請時，公示情況與其他申報材料一起報送。
一、工人受傷公司沒有報備社保公司受罰多少萬
1、發(fā)生工傷事故后，公司沒有向社會保險部門報備的，對公司的處罰有以下情形：
（1）如果逾期沒有申報工傷，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任;
（2）如果沒有購買社會保險的，社會保險部門責(zé)令限期補繳，并處滯納金;逾期沒有補繳的，處欠繳數(shù)額1-3倍以下的罰款。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、工傷事故報備流程是怎么樣的
1、工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內(nèi)，向人社局工傷保險科報告事故的有關(guān)情況。
2、參保用人單位在職工受到事故傷害的24小時內(nèi)，以電話、短信、電子郵箱方式進行工傷事故報備，向市人社局工傷保險科備案。
3、職工受到事故傷害后，用人單位應(yīng)積極救治，妥善保護現(xiàn)場，保留第一手資料(包括勞動合同、近期考勤記錄、事故當(dāng)天的工作日志、交接班記錄等)和醫(yī)療救治資料(包括住院病歷、門診病歷、診斷證明、檢驗報告、120出診記錄、死亡證明、搶救記錄等)，特別是要保留事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控視頻等影像資料。
4、局工傷保險科和受其委托的商業(yè)保險公司工作人員需要進入事故現(xiàn)場調(diào)取相關(guān)證據(jù)材料時，用人單位應(yīng)積極配合，按要求提供相關(guān)資料。拒不配合的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)條款處理。
5、用人單位為職工申請工傷認定前，應(yīng)將事故的有關(guān)情況在單位顯著位置進行不少于7天的公示。
6、用人單位或職工應(yīng)在《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)，向工傷保險科提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，公示情況與其他申報材料一起報送。
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