沒有社保可以做工傷鑒定賠償嗎

導讀:
為員工繳納社保是單位的法定義務,單位不交保險的責任在單位,可以申請工傷鑒定,賠償責任由公司承擔。也就是說,是否繳納社保,與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。在職工發生傷害事故之后,仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過,工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件,沒有工傷認定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以,需要先申請了工傷認定,確認屬于工傷事故后,才能申請做工傷鑒定,也就是勞動能力鑒定。那么沒有社保可以做工傷鑒定賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
為員工繳納社保是單位的法定義務,單位不交保險的責任在單位,可以申請工傷鑒定,賠償責任由公司承擔。也就是說,是否繳納社保,與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。在職工發生傷害事故之后,仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過,工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件,沒有工傷認定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以,需要先申請了工傷認定,確認屬于工傷事故后,才能申請做工傷鑒定,也就是勞動能力鑒定。關于沒有社保可以做工傷鑒定賠償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
可以。
為員工繳納社保是單位的法定義務,單位不交保險的責任在單位,可以申請工傷鑒定,賠償責任由公司承擔。
也就是說,是否繳納社保,與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。實踐中,就算所在的用人單位沒有按照國家規定給職工繳納社保。在職工發生傷害事故之后,仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過,工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件,沒有工傷認定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以,需要先申請了工傷認定,確認屬于工傷事故后,才能申請做工傷鑒定,也就是勞動能力鑒定。




