員工在崗突發腦梗死,公司要出醫藥費嗎

導讀:
如果員工是因為工作原因發生的事故,由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病,公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
一、員工在崗突發腦梗死,公司要出醫藥費嗎
工作中突發腦梗塞,不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故,由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病,公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工發生工傷后注意什么事項
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發生工傷后,首先應判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發生工傷,勞動者便無法索賠。




