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去工傷認(rèn)定可以算作工傷假的嗎
龍珊律師2022.03.28580人閱讀
導(dǎo)讀：
公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償。
一、去工傷認(rèn)定可以算作工傷假的嗎
1、如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請了停工留薪，去申請工傷認(rèn)定可以算作工傷假；如果工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，那么可以按照公司的病假程序處理。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、不是工傷是否可以做傷殘鑒定
不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償。所以不是工傷也可以做傷殘鑒定。
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