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兼職怎么確定是勞務關系

姚平律師2022.03.28727人閱讀
導讀:

提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

一、兼職怎么確定是勞務關系

1、如果當事人不符合勞動主體資格,兼職人不受單位的勞動管理,且單位也未給兼職人繳納社會保險的,可以認定為之間存在勞務關系。

2、法律依據(jù):《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、提供勞務一方因勞務造成他人損害怎么辦

1、根據(jù)民法典規(guī)定,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

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  • 男女解除同居關系后非婚生子女的撫養(yǎng)權怎么確定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    男女解除同居關系后非婚生子女的撫養(yǎng)權怎么確定

    內容:離婚后,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時,由人民法院根據(jù)子女的權益和雙方的具體情況判決。男女在解除同居關系后,如果有非婚生子女的話,則也是要對非婚生子女的撫養(yǎng)權問題做出協(xié)商的。那么男女解除同居關系后非婚生子女的撫養(yǎng)權怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 工程勞務合同甲方不付款(勞務分包甲方不給錢怎么辦)

    許瑞林律師

    許瑞林

    工程勞務合同甲方不付款(勞務分包甲方不給錢怎么辦)

    內容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系,如果公司和甲方沒有支付完工程款,那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務,那么非違約方可以催告其及時履行給付義務,經催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

    許瑞林律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 待業(yè)人員做兼職是否勞動關系?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    待業(yè)人員做兼職是否勞動關系?

    內容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動關系?此外,小陸是待業(yè)人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關系,即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯,確定無誤為勞務關系。所以小陸要討回自己的報酬,無法像公司員工一樣去勞動仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權益,一旦無果,不可避免地要上法院討個公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動關系解除日期怎么確定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動關系解除日期怎么確定

    內容:勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務關系和雇傭關系的區(qū)別是什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞務關系和雇傭關系的區(qū)別是什么

    內容:而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大,技術含量也要高于勞務關系,因此,雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    吳夢云律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建設工程勞務分包合同糾紛管轄怎么確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    建設工程勞務分包合同糾紛管轄怎么確定

    內容:由上可知,如果發(fā)生勞務分包合同糾紛,則被告住所地人民法院管轄。建筑施工勞務分包合同無效主要有三種情形:1、施工勞務分包合同無效情形一:沒有經過發(fā)包人同意的違法分包行為。從上述概念和定義的區(qū)分可知,勞務分包合同屬于建設工程合同的范疇,其既不是勞動合同也不是發(fā)包人與承包人的工程承攬合同。以上是小編為您整理的關于建設工程勞務分包合同糾紛管轄怎么確定的內容,由此可知,建設工程勞務分包合同糾紛管轄應當由被告住所地或者合同履行地法院管轄。那么建設工程勞務分包合同糾紛管轄怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 簽訂勞務關系員工受傷怎么處理

    李孟陽律師

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    李孟陽

    簽訂勞務關系員工受傷怎么處理

    內容:屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系。

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    2022.03.29323人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 怎么證明自己和公司存在勞務關系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    怎么證明自己和公司存在勞務關系

    內容:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。

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    2022.04.162926人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 確定撫養(yǎng)關系應該怎么樣進行確定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    確定撫養(yǎng)關系應該怎么樣進行確定

    內容:確定撫養(yǎng)關系應該怎么樣進行確定確認繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關系,是界定繼子女能否繼承繼父母遺產的主要依據(jù)。如何認定“有扶養(yǎng)關系”,應從客觀與主觀方面來衡量。如果客觀上雖無扶養(yǎng)繼子女的必要,但繼父母仍愿意扶養(yǎng)的,并且予以其他照顧的,也應認定有扶養(yǎng)關系。因此,繼父母不僅對未成年繼子女經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助應認定為形成了扶養(yǎng)關系,對尚未獨立生活的成年繼子女的經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助,以及成年繼子女對繼父母的經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助,都應當認定為其之間形成了扶養(yǎng)關系。那么確定撫養(yǎng)關系應該怎么樣進行確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動勞務關系怎么認定

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動勞務關系怎么認定

    內容:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動爭議的處理,應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決,對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務關系發(fā)生交通事故怎么賠

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞務關系發(fā)生交通事故怎么賠

    內容:前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么勞務關系發(fā)生交通事故怎么賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 兼職怎么確定是勞務關系

    王熙律師

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    王熙

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    內容:提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞務分包資質標準怎么確定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞務分包資質標準怎么確定

    內容:勞務分包資質,原有資質標準共13個專業(yè),2015年新資質標準規(guī)定勞務13項合并成一個資質,不分類別和專業(yè)。資質標準:1、企業(yè)資產凈資產200萬元以上。辦理勞務公司需要建委頒發(fā)的資質證書,屬于后置許可,辦好執(zhí)照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求,按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》。通過小編的介紹,我們知道了勞務分包資質標準怎么確定。它包括企業(yè)資質和企業(yè)主要人員,以及承包業(yè)務范圍。那么勞務分包資質標準怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 裝修工怎么證明勞務關系

    王學瑞律師

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    裝修工怎么證明勞務關系

    內容:人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調整和保護,勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

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  • 仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

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    內容:那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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