兼職怎么確定是勞務關系

導讀:
提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
一、兼職怎么確定是勞務關系
1、如果當事人不符合勞動主體資格,兼職人不受單位的勞動管理,且單位也未給兼職人繳納社會保險的,可以認定為之間存在勞務關系。
2、法律依據(jù):《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、提供勞務一方因勞務造成他人損害怎么辦
1、根據(jù)民法典規(guī)定,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。




