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勞務分包資質標準怎么確定

張旭律師2021.12.17619人閱讀
導讀:

勞務分包資質,原有資質標準共13個專業,2015年新資質標準規定勞務13項合并成一個資質,不分類別和專業。資質標準:1、企業資產凈資產200萬元以上。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書,屬于后置許可,辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求,按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。通過小編的介紹,我們知道了勞務分包資質標準怎么確定。它包括企業資質和企業主要人員,以及承包業務范圍。那么勞務分包資質標準怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞務分包資質,原有資質標準共13個專業,2015年新資質標準規定勞務13項合并成一個資質,不分類別和專業。資質標準:1、企業資產凈資產200萬元以上。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書,屬于后置許可,辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求,按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。通過小編的介紹,我們知道了勞務分包資質標準怎么確定。它包括企業資質和企業主要人員,以及承包業務范圍。關于勞務分包資質標準怎么確定的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞務分包資質,原有資質標準共13個專業(木工、焊工、腳手架等等),2015年新資質標準規定勞務13項合并成一個資質,不分類別和專業。

資質標準:

1、企業資產

(1)凈資產200萬元以上。

(2)具有固定的經營場所。

2、企業主要人員

(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人,且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

承包業務范圍:

可承擔各類施工勞務作業。

50個技術工人

5個施工崗位人員

1個中級工程師(技術負責人)

二、辦理注意事項

第一步、注冊勞務公司

注冊資金200萬,實收資本到位,選擇3-5個公司備用名稱,以防有重復,一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書,屬于后置許可,辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求,按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。

第二步、主要人員配置

需要50個技工證書和5個九大員,還需要一名技術負責人。這是主要是人員,另外還有那些會計、機械設備,這些都是要準備的。

第三步、申報資料的制作

包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。

通過小編的介紹,我們知道了勞務分包資質標準怎么確定。它包括企業資質和企業主要人員,以及承包業務范圍。作為專業的技術人員,每個人都應該努力提高自己的技術水平,做一個對社會有用的人,感謝你的閱讀。

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    總包可以分包沒有資質的勞務隊嗎

    內容:總包不可以分包沒有資質的勞務隊,必須要具備一定資質才可以進行勞務分包。在勞務分包中,分包商僅提供勞務,而材料、機具及技術管理等工作仍由總包責任,是將建設工程中的勞務部分轉由第三人完成。勞務分包純粹屬于勞動力的使用,其他一切施工技術、物質等均完全由總包單位進行負責,勞務分包是通過工日的單價和工日的總數量進行費用結算的,是純粹的工費。按照工日數量,根據預先確定的工日單價進行工費結算是勞務分包的本質特征之一,勞務分包不發生材料、機械等費用,更不會有管理費。勞務分包的發包人和承包人對工程勞務作業部分向總承包人及建設單位承擔連帶責任。那么總包可以分包沒有資質的勞務隊嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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    任冰峰

    勞務分包企業資質標準有哪些?

    內容:本文介紹的是勞務分包企業資質標準,勞務分包企業資質標準共有十三種,勞務分包企業資質標準的具體要求是怎樣的呢?二級企業:可承擔各類工程砌筑作業分包業務,但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。那么勞務分包企業資質標準有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞務分包對企業有無資質要求

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    趙金保

    勞務分包對企業有無資質要求

    內容:勞務分包對企業有資質要求的,沒有相應資質進行勞務分包是屬于違法的。2企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。4企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級企業:可承擔各類工程砌筑作業分包業務,但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。實踐中,勞務分包一些細節性事項是由當事人協商,相互讓步所確定的。那么勞務分包對企業有無資質要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 建筑勞務分包資質標準

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    建筑勞務分包資質標準

    內容:建筑勞務分包資質標準可分為木工作業、砌筑作業抹灰作業、油漆作業鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業等分包企業資質標準。違法分包的處罰根據《中華人民共和國建筑法》第六十七條第一款,“承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。”如果建筑工程主體不符合主體資質要求仍進行施工,則屬于違法行為。以上內容就是編輯為你整理的關于建筑勞務分包資質標準的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。那么建筑勞務分包資質標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 工程勞務分包公司資質怎么獲得

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    姚平

    工程勞務分包公司資質怎么獲得

    內容:工程勞務分包公司資質怎么獲得

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 建設工程勞務分包糾紛怎么提供證據

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    建設工程勞務分包糾紛怎么提供證據

    內容:對于勞務分包的定義,《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第五條第三款規定:“勞務作業分包,是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動?!睆闹黧w看,勞務承包人應當是具備法定資質的企業,從勞務分包的對象看,是工程施工中的勞務作業,而非工程本身。上述兩點決定了勞務分包合同既不同于建設工程分包合同,而與一般的勞務合同或承攬合同也有區別。由于《民事案件案由規定》還規定了勞務合同糾紛作為與建設工程合同糾紛并列的三級案由,有觀點認為勞務分包合同應當屬于勞務合同。那么建設工程勞務分包糾紛怎么提供證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞務分包要具備什么條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務分包要具備什么條件

    內容:勞務分包企業資質標準,要根據企業分類來確定的。轉包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務分包僅指向工程中的勞務。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發包人承擔連帶責任。那么勞務分包要具備什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務分包如何確定用工主體

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    崔玉君

    勞務分包如何確定用工主體

    內容:用工主體即實際施工人包括四類:1、轉包的承包人2、違法分包的承包人3、未取得建筑施工企業資質的承包人4、超越資質等級及沒有資質而借用有資質的建筑施工企業名義從事建設工程施工的承包人。該條款突破了合同相對性原則,賦予實際施工人以訴權,維護了實際施工人利益,體現了對農民工權益的特殊保護。那么勞務分包如何確定用工主體。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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    孔孟廷

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    內容:勞務分包資質,原有資質標準共13個專業,2015年新資質標準規定勞務13項合并成一個資質,不分類別和專業。資質標準:1、企業資產凈資產200萬元以上。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書,屬于后置許可,辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求,按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。通過小編的介紹,我們知道了勞務分包資質標準怎么確定。它包括企業資質和企業主要人員,以及承包業務范圍。那么勞務分包資質標準怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 什么是勞務分包資質

    吳夢云律師

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    吳夢云

    什么是勞務分包資質

    內容:各類型企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準,也就是要進行資質審核,資質審核的標準國家有具體規定。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。第三種形式成建制的勞務分包。

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