用工不簽合同有什么法律后果

導讀:
所以,當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致,員工要及時反映,否則一旦簽字確認,今后若是發生工資糾紛,可能會被這份合同拖累。
一、用工不簽合同有什么法律后果
1、建立勞動關系后,不簽訂書面勞動合同的,要承擔以下的后果:
(1)用人單位要承擔支付雙倍工資的責任;
(2)超過一年不簽訂勞動合同的,勞動者可以主張簽訂無固定期限勞動合同;
(3)如果沒有簽訂勞動合同,未購買社保的,發生工傷事故后,由用人單位承擔賠償責任。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
1、首先,員工工資是簽訂勞動合同的必備條款,簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。
所以,當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致,員工要及時反映,否則一旦簽字確認,今后若是發生工資糾紛,可能會被這份合同拖累。
因此,入職后發現勞動合同有問題的,員工可以及時跟公司協商,要求寫明約定的工資,若是對方提出其他原因,并且是正當理由的,要及時做個證明。
2、其次,如果已經簽訂勞動合同,員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方因為工資產生糾紛,可以拿出整理的證據維權。
3、最后,雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛,可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地,員工可以根據收集整理的證據,去勞動監察大隊投訴,去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁再解決不下的,可以再去法院起訴。




