.png)
哺乳時間是否可以折薪
翁玉素律師2022.02.1374人閱讀
導讀：
然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此，王女士認為每天未享受的1小時哺乳時間應折算成1小時工資，于是她將單位告上法庭，要求單位支付這筆折薪。法院審理后認為：根據相關勞動保護法規，盡管女職工每天1小時的哺乳時間有法律依據，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權益、鼓勵母乳喂養而設立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質近似于帶薪，而不同于法定工作時間以外包括法定節假日的休息，故不能折抵薪資。那么哺乳時間是否可以折薪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此，王女士認為每天未享受的1小時哺乳時間應折算成1小時工資，于是她將單位告上法庭，要求單位支付這筆折薪。法院審理后認為：根據相關勞動保護法規，盡管女職工每天1小時的哺乳時間有法律依據，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權益、鼓勵母乳喂養而設立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質近似于帶薪，而不同于法定工作時間以外包括法定節假日的休息，故不能折抵薪資。關于哺乳時間是否可以折薪的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
王女士就職于一家對外服務公司，結婚兩年后，她生育了一個孩子。根據《女職工勞動保護規定》，在哺乳期內(1年)，女職工應享有每天1小時的哺乳時間。然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此，王女士認為每天未享受的1小時哺乳時間應折算成1小時工資，于是她將單位告上法庭，要求單位支付這筆折薪。
法院審理后認為：
根據相關勞動保護法規，盡管女職工每天1小時的哺乳時間有法律依據，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權益、鼓勵母乳喂養而設立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質近似于帶薪，而不同于法定工作時間以外包括法定節假日的休息，故不能折抵薪資。據此，法院判決駁回了王女士的訴訟請求。
點贊
收藏
