
# 工程造價不同單位的工作環境 #
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基建項目工程結算和決算(基建項目結算和決算明白卡)
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
基建項目工程結算和決算(基建項目結算和決算明白卡)
內容:工程結算和工程決算的區別,工程竣工結算與決算是建設工程估算、概算、預算、結算、決算&ldquo,中的最后兩個環節,工程結算與決算最終反映建設項目實際工程造價和建設情況的綜合體現,工程結、決算涉及諸多主體、環節與內容,能夠對實際建設情況的質量、真實、完整、全面地反映、評價等進行反映,工程結算和工程決算的區別主要在于工作的對象不同1、工程竣工結算是由施工單位做的,是施工單位得到工程款項的重要依據,從以上可以看出,工程竣工決算是一個工程從無到有的所有相關費用,而工程竣工結算是一個實體工程的建筑和安裝工程費用。
張蕓律師
2023.03.02507人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到
內容:法律規定,用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經濟補償金。并且,通常因為公司自身原因辭退員工的,比如對某個員工不滿意辭退的,那么便要支付經濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據就是合同關系證明辭退證明工資數額工作期限。
李楠楠律師
2022.05.086939人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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建設單位對工程項目進行造價控制時應注意的問題
崔玉君律師
北京天用律師事務所
建設單位對工程項目進行造價控制時應注意的問題
內容:本文從建設項目的不同階段和環節闡述了建設單位對工程造價的有效控制時應注意的問題和解決問題的方法。[關鍵詞] 建設單位; 工程項目; 造價控制在實際工作中,經常有這樣的現象,盡管建設單位對工程造價的控制工作一貫很重視,項目實施過程造價控制工作循規蹈矩、按部就班,可是一到竣工結算的時候,總是出現許多和施工單位扯不清的爭議問題。有的爭議產生于合同內容有漏洞,有的是因為變更洽商簽署意見不明確,還有的是最初投標報價時投標書中就存在錯誤,等等。那么建設單位對工程項目進行造價控制時應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
2021.12.17158人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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沒有簽合同還在單位工作怎么處理
段建國律師
北京天用律師事務所
沒有簽合同還在單位工作怎么處理
內容:意見現在明確勞動合同期滿后勞動者繼續在用人單位工作用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的應予支持。另外用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。根據勞動法第102條規定勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任。
段建國律師
2022.02.221007人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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用人單位應為職場性騷擾擔責
楊一凡律師
北京天用律師事務所
用人單位應為職場性騷擾擔責
內容:中華人民共和國婦女權益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。我國民法典對此有明確的規定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
楊一凡律師
2022.03.03829人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長:交通事故
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帶薪年休假累計工作時間如何認定
姚平律師
北京市元甲律師事務所
帶薪年休假累計工作時間如何認定
內容:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。
姚平律師
2022.03.281062人收看 -
李維律師
主任律師
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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工作單位能否代扣撫養費
許瑞林律師
工作單位能否代扣撫養費
內容:工作單位能否代扣撫養費第一,按照《婚姻法》第35條規定,由于婚姻案件引起的財產糾紛,負有義務的一方不執行人民法院判決和裁定時,他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經濟義務。從以上法條分析,父母所在工作單位按照法律規定的標準代扣子女撫養費,協助執行法院的裁定,是依法履行自己的責任,屬于完全合法的行為。子女撫養費發生法律效力之后,由于生活具有變動性,在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時,可以提起要求增加、減少或免除撫養費。那么工作單位能否代扣撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.02.12205人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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工作兩年被辭退補償標準是什么
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
工作兩年被辭退補償標準是什么
內容:因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
趙金保律師
2022.03.28483人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
張旭律師
北京市元甲律師事務所
單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
內容:法庭審理過程中,值得注意的是,盡管施工方提供了相關證據,但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質損害,此外,我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通,雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時,單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通,也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為,單位工作人員進入施工區域的行為并未構成違規,因為他們有工作上的正當理由,并沒有對施工造成實質損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規范,給他們造成了經濟損失和聲譽上的打擊,案件的關鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區域,并是否和施工方達成過諒解或協議。
張旭律師
2023.12.29259人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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單位交社保和自己交社保有什么區別
于海明律師
北京市元甲律師事務所
單位交社保和自己交社保有什么區別
內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種,部分地區還可以繳納失業保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢,尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。
于海明律師
2023.06.30335人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據:《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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職務侵占罪與盜竊罪有什么不同
王學瑞律師
北京天用律師事務所
職務侵占罪與盜竊罪有什么不同
內容:一、職務侵占罪與盜竊罪有什么不同1、盜竊罪與職務侵占罪的區別如下:盜竊罪是一般主體,職務侵占罪的主體必須是公司、企業或其他單位的人員,即特殊主體;盜竊不是利用職務便利,職務侵占罪必須是利用經手、管理財物的職務上的便利而不是工作上的便利;職務侵占罪侵占的對象只限于本單位的財物并且是本人經手、管理的財物。
王學瑞律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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不滿一年被辭退怎么賠償,工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償,工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內容:法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算,勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
劉曉紅律師
2023.01.0674人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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馮清琴律師
主任律師
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
王熙 355評論 -
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!元甲交通律師 418評論
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【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系,實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務所,天用律師根據案件實際情況,給出詳細的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料,啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時,成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后,迫于壓力,主動提出和解的想法,天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解,江先生與孫某自愿達成調解協議: 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日,通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶,在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金,于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 923評論
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一起繼承案件,當事人有3份遺囑,都有瑕疵,提前進行庭審模擬,從不同角度找出問題,想出解決方案,讓當事人利益最大化。林艷英 500評論
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代駕司機駕車撞人,誰來擔責? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定,趙某為全部責任,胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者,為用戶和服務方提供信息服務,勞務公司為代駕服務提供方,根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此,某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者,答辯人僅為第三方交易平臺經營者,并非適格被告,亦非侵權人,不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務行為,針對超出保險范圍外,應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體,主要起到交易撮合、信息發布等服務,具有對平臺內經營者資質進行審核的義務,在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境,故無證據證明某科技公司未盡到審核義務,某科技公司也無法預知事故的發生,故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔,駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
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王熙 113評論 -
相愛容易卻相處難?婆媳關系難調和?不知道如何挖掘孩子天賦?10月21日9:00,優天賦講座現場給你答案!一場講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說明書!讓家庭更和諧、工作更順暢,成就更好的自己!
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