
# 青山區(qū)勞動公園案件結(jié)果 #
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勞動爭議案件撤訴后能否再起訴
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議案件撤訴后能否再起訴
內(nèi)容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經(jīng)人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生效力。這一規(guī)定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經(jīng)過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內(nèi)當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.08947人收看 -
張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?
姚平律師
北京市元甲律師事務所
因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?
內(nèi)容:因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.10740人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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勞動爭議案件能否追加第三人
許瑞林律師
勞動爭議案件能否追加第三人
內(nèi)容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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陳明月律師
主任律師
擅長:交通事故
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勞動爭議案件的管轄法院
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議案件的管轄法院
內(nèi)容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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翁玉素律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的
內(nèi)容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。
林艷英律師
2022.05.082787人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(2)
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(2)
內(nèi)容:雙倍工資請求權(quán)案件的事實勞動關(guān)系應同時包含以下兩個認定要件,一是已建立勞動關(guān)系,二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中,因用工關(guān)系的復雜性,加之相關(guān)法律規(guī)定的不完備,相關(guān)事實勞動關(guān)系認定的困境不斷顯現(xiàn)出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關(guān)系、明確雙方之間的權(quán)利義務、保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法第十一條規(guī)定,約定勞動報酬不明的,可按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,便不符合法律規(guī)定,勞動者可以行使雙倍工資請求權(quán)。那么雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(2)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.10443人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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勞動爭議一審案件能否反訴
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議一審案件能否反訴
內(nèi)容:勞動爭議仲裁可以進行反訴,勞動中爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.08911人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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勞動爭議案件上訴狀范文
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議案件上訴狀范文
內(nèi)容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關(guān)系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關(guān)系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關(guān)系的性質(zhì)。
李楠楠律師
2023.07.05251人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程
馮清琴律師
北京天用律師事務所
仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程
內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.08203人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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勞動案件可以提起反訴的嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
勞動案件可以提起反訴的嗎
內(nèi)容:勞動案件是可以提起反訴的,根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請求保 護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。,所以,如果發(fā)生勞動糾紛,提起訴訟程序,如果不滿意訴訟結(jié)果,當事人是可以提起反訴的,且訴訟時效為三年,所以如果要維護自己的合法的權(quán)益,要在訴訟時效期間內(nèi)提出。那么勞動案件可以提起反訴的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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馮清琴律師
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擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?
李維律師
北京市元甲律師事務所
面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?
內(nèi)容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李維律師
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段建國律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)
崔玉君律師
北京天用律師事務所
勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)
內(nèi)容:1、證明當事人主體資格的證據(jù)當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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崔玉君律師
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擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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什么是勞動爭議集體案件
許瑞林律師
什么是勞動爭議集體案件
內(nèi)容:勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.08278人收看 -
邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(1)
楊一凡律師
北京天用律師事務所
雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(1)
內(nèi)容:雙倍工資請求權(quán)案件的事實勞動關(guān)系應同時包含以下兩個認定要件,一是已建立勞動關(guān)系,二是尚未訂立書面勞動合同。張某申請仲裁,主張雙倍工資請求權(quán)。可見,若非雙方協(xié)商約定雙倍工資請求權(quán),否則,特殊勞動關(guān)系這一非標準勞動關(guān)系亦被排除在雙倍工資請求權(quán)存在的勞動關(guān)系之外。那么雙倍工資請求權(quán)案件勞動關(guān)系的認定標準(1)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.10590人收看 -
李維律師
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的
內(nèi)容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
張旭律師
2022.03.28316人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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自2024年1月29日施行《最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》,判決包括調(diào)解書、支付令。
姚平 154評論 -
專業(yè)律師案件會敗訴嗎?
王熙 13評論 -
執(zhí)行案件怎么解決更好呢?
王熙 156評論 -
離婚案件,幫助當事人獲得兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)??????
北京法律咨詢 722評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
元甲交通律師 533評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
張嘉娛 103評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
李楠楠 338評論