
# 通知入職卻不告訴工資 #
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答你好,你可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以起訴。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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入職不滿一年被辭退怎么賠償
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
入職不滿一年被辭退怎么賠償
內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,入職不滿一年被辭退的補償,一般是支付1個月的工資待遇,但如果是屬于公司故意辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍補償,即2個月工資待遇,如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
黃東潔律師
2022.04.04910人收看 -
龍珊律師
主任律師
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沒辦入職做了半個月離職有工資嗎
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
沒辦入職做了半個月離職有工資嗎
內(nèi)容:勞動者若需合法解除勞動關(guān)系的,仍需提前30以書面形式通知用人單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離開時,對其工資進行清算,一次性付清后解除勞務(wù)合同,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
王學(xué)瑞律師
2022.05.05186人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知:工作證、工資條均可證明
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知:工作證、工資條均可證明
內(nèi)容:從天津市勞動和社會保障局獲悉,國家勞動保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定,今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知:工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.12646人收看 -
元甲交通律師律師
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被法院強制執(zhí)行凍結(jié)工資卡,法院凍結(jié)工資卡的規(guī)定是什么
陳宗瓊律師
被法院強制執(zhí)行凍結(jié)工資卡,法院凍結(jié)工資卡的規(guī)定是什么
內(nèi)容:被法院強制執(zhí)行凍結(jié)工資卡:法院是有權(quán)凍結(jié)工資卡的。人民法院采取執(zhí)行措施的,法院可以向銀行發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,發(fā)出之后銀行應(yīng)當(dāng)立即凍結(jié)被執(zhí)行人工資卡。根據(jù)法律規(guī)定,被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。
陳宗瓊律師
2023.04.18196人收看 -
李楠楠律師
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勞動者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說,勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
孔孟廷律師
2023.06.19621人收看 -
趙金保律師
主任律師
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婚假期間扣工資嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
婚假期間扣工資嗎
內(nèi)容:用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。法律依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。那么婚假期間扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.04.283894人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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單位說錄用通知書就是勞動合同,可以嗎?
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
單位說錄用通知書就是勞動合同,可以嗎?
內(nèi)容:實務(wù)中,或者因單位不重視,或者因勞動者不愿意,導(dǎo)致勞動者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同,這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險:一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候,往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中,雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等,且已經(jīng)實際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題,我們共同學(xué)習(xí)討論一下:一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的,對雙方都存在一定的風(fēng)險:1、對用人單位來說,用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說,用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以隨時終止用工,且不用支付經(jīng)濟補償。
王熙律師
2023.07.03991人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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查出艾滋被辭退起訴公司,最后補發(fā)工資,重回工作崗位
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
查出艾滋被辭退起訴公司,最后補發(fā)工資,重回工作崗位
內(nèi)容:之后公司通知入職體檢不合格,回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結(jié)果,向人民法院提起勞動爭議訴訟,要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外,并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件,根據(jù)雙方意愿達成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元,調(diào)解協(xié)議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司,最后補發(fā)工資,重回工作崗位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.12147人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.04.27264人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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拖欠工資怎么賠償和補償
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
拖欠工資怎么賠償和補償
內(nèi)容:三、拖欠工資的賠償和補償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區(qū)都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動監(jiān)察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據(jù):首先,收集相關(guān)證據(jù),包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
陳明月律師
2023.09.081057人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資
內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi),勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話,給用人單位造成了經(jīng)濟損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
張蕓律師
2022.04.094690人收看 -
李維律師
主任律師
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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自離不發(fā)工資犯法不
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
自離不發(fā)工資犯法不
內(nèi)容:我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。但自離屬于違法解除勞動合同,造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無故克扣拖欠工資。
李楠楠律師
2022.03.28797人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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未提前一個月通知辭退賠償
馮清琴律師
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未提前一個月通知辭退賠償
內(nèi)容:未提前一個月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經(jīng)濟補償,違反勞動法辭退的則要雙倍補償,如果未提前一個月通知辭退的,應(yīng)再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟補償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。
馮清琴律師
2023.09.061053人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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張嘉娛律師
主任律師
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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你是不是遇到如下問題,長時間無法解決? 專業(yè)能力很強,業(yè)績增長卻遭遇瓶頸? 傳統(tǒng)律所沒有穩(wěn)定的獲客渠道,還在靠天吃飯? 面對行業(yè)內(nèi)卷加劇,如何維護老客戶關(guān)系,提升老客戶復(fù)購/轉(zhuǎn)介紹? 《百萬律師教練班》告訴你成為百萬律師、打造千萬律師團隊,快速復(fù)制,拿來即用的實戰(zhàn)方法是什么!
北京大律學(xué)苑 23評論 -
??【分家析產(chǎn)必看!幫您總結(jié)的避坑指南】?? 分家析產(chǎn)真的不是簡單分東西!處理不好可能親情破裂+財產(chǎn)糾紛!總結(jié)了這份超實用干貨,看完少踩雷! ??【四大核心注意事項】?? ??法律紅線別碰! ????必須全家到場簽字!少一個人都可能無效 ????房產(chǎn)/存款/貴重物品必須明確分割比例 ??????口頭約定=沒約定!必須白紙黑字 ??親情比錢更重要! ??提前開家庭會議攤開說清 ??別讓外人插手!七大姑八大姨建議聽聽就好 ??適當(dāng)讓步:給長輩多留養(yǎng)老錢/給困難兄弟姐妹幫扶 ??關(guān)鍵流程不能省! ?清點家產(chǎn)清單(附購買憑證) ?擬定《析產(chǎn)協(xié)議》必備7要素: - 各人份額 - 分割方式 - 債務(wù)處理 - 履行期限 - 違約責(zé)任 - 簽字頁指紋 - 公證/律師見證章?? ??90%人忽略的細節(jié)! ??宅基地別亂分!非本村戶口沒資格 ??遺產(chǎn)≠分家產(chǎn)!有遺囑先按遺囑執(zhí)行 ??隱形債務(wù)要排查!小心莫名背債 ????【真心話】 上個月幫客戶調(diào)解分家糾紛,就因沒做公證,親兄妹為5萬差價鬧上法庭!血淚教訓(xùn)告訴我們: ?找專業(yè)律師審協(xié)議 ?全程錄音錄像留證 ?分割后及時過戶 ??【高能提醒】 房產(chǎn)分割最復(fù)雜! ??按份共有?共同共有? ??市場價折算還是原價回購? ??貸款未結(jié)清怎么處理? 建議直接咨詢不動產(chǎn)登記中心! 有問必答?? 關(guān)鍵時候能保住房子和親情!北京婚姻律師-姚平 595評論
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接班不是一個人接班,而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時,如果發(fā)現(xiàn)自己沒有團隊,周圍還是老板以前的舊臣,且年紀(jì)都比他大,將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現(xiàn)?如何培養(yǎng)一支團隊“輔佐”接班人?這是一項大工程,需要老板們提前規(guī)劃,盡早準(zhǔn)備,提前多久才算提前呢?盡早準(zhǔn)備要多早呢?我們的常青樹產(chǎn)品告訴你答案。北京大律學(xué)苑 341評論
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北京婚姻律師-姚平 601評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。
天用債權(quán)律師-王熙 441評論 -
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 248評論 -
還要先票后款,還要13個點。工程行業(yè)到底誰最難呢?是勞務(wù)嗎?是勞務(wù)啊,大部分都是農(nóng)民工啊,工資有保障,農(nóng)民工工資支付條例來兜底啊,有專門的維權(quán)的辦法。那么是總包嗎?其實也不是總包啊,有建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的保護,最后修起來的房子呢,又可以折價收償,那就是實際施工人嘍。其實啊,也不全是實際施工人,也有相應(yīng)的法律和司法解釋來保護它,有時候呢,還可以突破合同的相對性,找業(yè)主要錢。那么工程行業(yè)到底誰最慘呢?材料供應(yīng)商可能就要跳出來了,爹不疼媽不愛,沒有特殊的通道可以走,也沒有特殊的法律來保護他,他墊資供貨不說,還要先票后款,還要13個點,賬期呢,少則幾個月,多則幾年,最后呢,還要給你付商票,到期呢,不能兌現(xiàn),等你準(zhǔn)備回來追索的時候,早就已經(jīng)黃花菜了,甲方都破產(chǎn)了,你還能找他?
要到錢嗎?有沒有材料供應(yīng)商的老板出來說說你的心酸事兒呢?評論區(qū)告訴我,關(guān)注西主任,有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 347評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
5.0分 服務(wù): 77人 好評: 174回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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