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# 勞務(wù)派遣員工猝死由誰承擔(dān) #

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任冰峰律師 2022-07-05 793 人收看
可以，業(yè)主自治是在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主，基于建筑物區(qū)分所有權(quán)，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和民主原則建立自治組織、確立自治規(guī)范，管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)的一種基層治理模式，因此業(yè)主有權(quán)選聘保安,可以，業(yè)主自治是在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主，基于建筑物區(qū)分所有權(quán)，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和民主原則建立自治組織、確立自治規(guī)范，管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)的一種基層治理模式，因此業(yè)主有權(quán)選聘保安,關(guān)于業(yè)主自治選聘保安可以嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了房產(chǎn)糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
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  • 答勞務(wù)派遣員工可以參加工會。根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。工會的基本職責(zé)就是維護職工合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

  • 勞務(wù)派遣工傷賠償由誰負責(zé)

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞務(wù)派遣工傷賠償由誰負責(zé)

    內(nèi)容：1、如果因為B單位違反勞動合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇,二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第1款規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,”三、《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

    張嘉娛律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞務(wù)派遣管理辦法招聘方式是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞務(wù)派遣管理辦法招聘方式是什么

    內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

    趙金保律師
    2022.03.28777人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛

  • 員工違法公司是否擔(dān)責(zé)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工違法公司是否擔(dān)責(zé)

    內(nèi)容：經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    任冰峰律師
    2022.04.021016人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險

    內(nèi)容：但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

    周春花律師
    2022.03.28218人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答需要。勞務(wù)派遣工一定要交社保。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

  • 員工第一天上班猝死,公司15分鐘內(nèi)繳社保可以嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    員工第一天上班猝死,公司15分鐘內(nèi)繳社保可以嗎

    內(nèi)容：用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。如果員工是在繳納社會保險期間猝死的，可以視為已經(jīng)繳納社會保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    于海明律師
    2022.04.126316人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞務(wù)關(guān)系是否有非工傷死亡賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞務(wù)關(guān)系是否有非工傷死亡賠償

    內(nèi)容：接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。那么勞務(wù)關(guān)系是否有非工傷死亡賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.04125人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

  • 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎

    內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,不可以開發(fā)票。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.06567人收看

  • 龍珊律師

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  • 答勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

  • 用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。

    段建國律師
    2022.05.081784人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 臨時工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    臨時工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎

    內(nèi)容：派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責(zé)向要派單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。臨時工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。

    楊一凡律師
    2022.04.04181人收看

  • 任冰峰律師

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  • 答您好！肯定會被批評的。但是這個社保費問題，一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社保科去請求幫助。

  • 勞務(wù)關(guān)系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞務(wù)關(guān)系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    內(nèi)容：《人體損傷致殘程度分級》1　范圍本標準規(guī)定了人體損傷致殘程度分級的原則、方法、內(nèi)容和等級劃分。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：1、醫(yī)療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復(fù)治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。

    邢穎律師
    2022.03.28138人收看

  • 崔玉君律師

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  • 答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，因此由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)體檢費用。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

  • 勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么

    內(nèi)容：第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

    郭銘芝律師
    2022.03.28278人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞務(wù)派遣合同模板 員工

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞務(wù)派遣合同模板 員工

    內(nèi)容：本合同終止或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續(xù)，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔(dān)。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。那么勞務(wù)派遣合同模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞務(wù)關(guān)系可以主張誤工費嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞務(wù)關(guān)系可以主張誤工費嗎

    內(nèi)容：誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：1、醫(yī)療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復(fù)治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。那么勞務(wù)關(guān)系可以主張誤工費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 答申請勞動仲裁

  • 勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)

    內(nèi)容：勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)有以下兩種情況：1、企業(yè)法人無力償還債務(wù)時，卻可以其不具法人資格的分支機構(gòu)財產(chǎn)清償。法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。那么勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么

    內(nèi)容：人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    吳夢云律師
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  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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任冰峰律師

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