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# 在公司宿舍死亡算工傷嗎 #

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李楠楠律師 2022-07-05 145 人收看
法律依據:《工傷保險條例》第39條 2、喪葬補助金:為6個月統籌地區上年度職工月平均工資 計算公式:喪葬補助金=2014年統籌地區上年度職工月平均工資*6個月 法律依據:《工傷保險條例》第39條 3、供養親屬撫恤金 (1)配偶:工亡職工本人工資*40% (2)其他親屬:工亡職工本人工資*30% 注:孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%供養親屬撫恤金按月發放,但供養親屬撫恤金之和不應高于工亡職工生前的本人工資 法律依據:《工傷保險條例》第39條一級至四級傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇,而不享受一次性工亡補助金,1、2020年一次性工亡補助金:672320元計算公式:33616元/年*20年=672320元33616元為2016年全國城鎮居民人均可支配收入,1、2020年一次性工亡補助金:672320元 計算公式:33616元/年*20年=672320元 33616元為2016年全國城鎮居民人均可支配收入,關于工傷死亡賠償標準是多少的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
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  • 公司司機出車禍死亡賠償多少錢

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司司機出車禍死亡賠償多少錢

    內容:公司司機出車禍死亡賠償多少錢1、工傷死亡賠償相關法律規定依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。經過交警調查,認定趙某某負該交通事故的主要責任。那么公司司機出車禍死亡賠償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.031016人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好,主要是看是否是勞動關系,如果是勞動關系的話,上下班途中責任非主要責任是可以認定為工傷的。
  • 公司員工工傷喪葬費如何做賬

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司員工工傷喪葬費如何做賬

    內容:公司員工工傷喪葬費如何做賬員工喪葬費應屬福利費,應付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取,可以在職工薪酬據實列支發給員工喪葬費時借:應付職工薪酬-福利費貸:現金按受益對象分配時借:管理費用貸:應付職工薪酬-福利費工傷賠償《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么公司員工工傷喪葬費如何做賬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.03341人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工工傷死亡賠償所得稅扣除的相關具體問題

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    職工工傷死亡賠償所得稅扣除的相關具體問題

    內容:我公司因工傷死亡工人一名,賠償60萬元。問題1、此項賠償是按照《企業所得稅法》第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。此費用是否屬于“職工福利費列支范圍”,具體能否據實扣除,還要看我公司職工福利總額是否在稅前扣除工資的14%范圍以內列支。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定:企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。那么職工工傷死亡賠償所得稅扣除的相關具體問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.03207人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 當時是否有報警進行立案或者進行處罰,主要看出警記錄是如何記錄的。如果工人喝酒后自己去找的廠長,工人是自己有一定的責任的。
  • 工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎

    內容:工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎國家法律規定,在計算職工工資的時候,應當扣除相應的福利費,而福利費中一般包括喪葬補助費、撫恤費等等。工傷死亡賠償所得應該根據公司的具體情況而定。那么工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.031040人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工因工傷而死亡的賠償金主要由工傷保險基金支付,但用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償。職工因工死亡,其近親屬可依法從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 工傷死亡有哪些賠償_請問工傷死亡是如何賠償的

    任冰峰律師

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    任冰峰

    工傷死亡有哪些賠償_請問工傷死亡是如何賠償的

    內容:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

    任冰峰律師
    2022.05.081116人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工在公司食堂吃早餐滑倒,算工傷嗎

    馮清琴律師

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    馮清琴

    員工在公司食堂吃早餐滑倒,算工傷嗎

    內容:員工具有工作時間前后在工作場所內,因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷等情形的,能認定為工傷,可由公司依法為其申請工傷認定。傷害發生的第一時間肯定要先對傷者進行搶救、治療,然后才說進行工傷認定、工傷鑒定以及工傷賠償等。

    馮清琴律師
    2022.04.092278人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 上班死亡屬于工傷嗎

    于海明律師

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    于海明

    上班死亡屬于工傷嗎

    內容:勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的,視同工傷,其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中,必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷,另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

    于海明律師
    2023.10.19327人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 環衛工人交通事故死亡公司怎么賠償

    李維律師

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    李維

    環衛工人交通事故死亡公司怎么賠償

    內容:環衛工人交通事故死亡公司怎么賠償依據我國相關法律的規定環衛工人如果在工作期間發生交通事故造成死亡的交通事故的責任人要進行賠償并且單位可以申請工傷認定。那么環衛工人交通事故死亡公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.27785人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷死亡認定賠償明細_工傷死亡賠償明細

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    工傷死亡認定賠償明細_工傷死亡賠償明細

    內容:核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。浙江職工工傷死亡的,賠償明細如下:喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金等。

    劉曉紅律師
    2022.05.08130人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害,顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害,工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,才屬于工傷。因此在宿舍受傷,很明顯并不屬于上述的條件,所以是不可以認定為工傷的。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 工傷死亡賠償范圍及標準_工傷死亡賠償新標準

    段建國律師

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    段建國

    工傷死亡賠償范圍及標準_工傷死亡賠償新標準

    內容:傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

    段建國律師
    2022.05.084551人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 這個要根據死亡原因鑒定來決定是否為工傷,如果是原本有的疾病則不屬于工傷,如果是由于工作帶來的職業病引起的死亡就屬于工傷。根據法律規定在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 公司合伙人受傷算工傷嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    公司合伙人受傷算工傷嗎

    內容:在工作場所受傷,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應視為工傷。那么公司合伙人受傷算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.09534人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 在同一家公司多次發生工傷應該怎么賠償?

    邢穎律師

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    邢穎

    在同一家公司多次發生工傷應該怎么賠償?

    內容:但是如果有員工在同一家公司先后遭受兩次以上工傷,對于這種情況,員工該如何享受工傷保險待遇?可以享受兩次以上的工傷保險待遇嗎?

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    2023.04.14432人收看
  • 陳明月律師

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  • 員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

    內容:死亡賠償金是在公民死亡后才產生的,并不屬于公民的遺留財產。(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.04.273359人收看
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  • 勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    內容:接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。那么勞務關系是否有非工傷死亡賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.04125人收看
  • 郭銘芝律師

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李楠楠律師

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