工傷死亡有哪些賠償_請問工傷死亡是如何賠償?shù)?/h1>

李維律師2022.05.081122人閱讀

導(dǎo)讀：

喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。

一、請問工傷死亡是如何賠償?shù)?/p>

1、工傷死亡的賠償項(xiàng)目包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷死亡認(rèn)定程序是怎樣的

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：

(1)符合工傷認(rèn)定申請條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。

(2)勞動(dòng)保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

(3)勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(4)對勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

為了確保勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，國家也是規(guī)定了所有的用人單位都是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等，如果勞動(dòng)者在工作期間受到了工傷事故后，也是可以通過工傷保險(xiǎn)來向用人單位和社會(huì)機(jī)構(gòu)索要賠償，具體會(huì)根據(jù)工傷鑒定結(jié)果確定。

請問工傷怎么賠償？

問題,我是一個(gè)個(gè)體經(jīng)營者在2007年5月我企業(yè)內(nèi)員工因非常規(guī)操作將手指壓傷當(dāng)時(shí)經(jīng)手術(shù)處理予以縫合術(shù)后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷左手無名指第一關(guān)節(jié)壞死需要做截肢手術(shù)由于患者抱有痊愈想法不同意手術(shù)自行出院。出院后患者一直在本人企業(yè)本企業(yè)予以正常工資發(fā)放至今且每月到醫(yī)院復(fù)查期間所有費(fèi)用都由本企業(yè)支出患者于2008年三月到醫(yī)院再次手術(shù)經(jīng)醫(yī)生診斷其患指無法痊愈需做無名指第一關(guān)節(jié)截肢手術(shù)經(jīng)患者同意予以手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)正常由于患者怕疼不能很好的堅(jiān)持術(shù)后手指功能鍛煉已造成其左手食指與中指彎曲失去活動(dòng)能力經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷已無法醫(yī)治。患者家屬得之后便開始為難本企業(yè)說出要本企業(yè)賠償其精神損失和要到法院起訴本企業(yè)等話語請問本企業(yè)此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理這件事情謝謝

回答,

從法律上講貴單位應(yīng)在職工受傷后30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定的,或職工在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。然后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償數(shù)額。

像您所說的情況職工傷殘應(yīng)在710級(jí)之間。參見工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受以下待遇,

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為,七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資九級(jí)傷殘為８個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資,

（二）勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

本條例所稱工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。

請問工傷怎么賠償?

問題,我是一個(gè)個(gè)體經(jīng)營者在2007年5月我企業(yè)員工因非常規(guī)操作將手指壓傷當(dāng)時(shí)經(jīng)手術(shù)處理予以縫合術(shù)后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷左手無名指第一關(guān)節(jié)壞死需要做截肢手術(shù)由于患者抱有痊愈想法不同意手術(shù)自行出院。出院后患者一直在本人企業(yè)本企業(yè)予以正常工資發(fā)放至今且每月到醫(yī)院復(fù)查期間所有費(fèi)用都由本企業(yè)支出患者于2008年三月到醫(yī)院再次手術(shù)經(jīng)醫(yī)生診斷其患指無法痊愈需做無名指第一關(guān)節(jié)截肢手術(shù)經(jīng)患者同意予以手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)正常由于患者怕疼不能很好的堅(jiān)持術(shù)后手指功能鍛煉已造成其左手食指與中指彎曲失去活動(dòng)能力經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷已無法醫(yī)治。患者家屬得之后便開始為難本企業(yè)說出要本企業(yè)賠償其精神損失和要到法院起訴等話語請問本企業(yè)此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理這件事情!

答,從法律上講貴單位應(yīng)在職工受傷后30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定的或職工在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。然后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償數(shù)額。

像您所說的情況職工傷殘應(yīng)在710級(jí)之間。參見工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受以下待遇,

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為,七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資

(二)勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計(jì)算本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60計(jì)算。

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