一、請問工傷死亡是如何賠償的

1、工傷死亡的賠償項目包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷死亡認定程序是怎樣的

根據工傷保險條例的規定，職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：

(1)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

(2)勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

(3)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

(4)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

為了確保勞動者的各項權益，國家也是規定了所有的用人單位都是需要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷保險、養老保險以及失業保險等，如果勞動者在工作期間受到了工傷事故后，也是可以通過工傷保險來向用人單位和社會機構索要賠償，具體會根據工傷鑒定結果確定。

請問工傷怎么賠償？

問題,我是一個個體經營者在2007年5月我企業內員工因非常規操作將手指壓傷當時經手術處理予以縫合術后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷左手無名指第一關節壞死需要做截肢手術由于患者抱有痊愈想法不同意手術自行出院。出院后患者一直在本人企業本企業予以正常工資發放至今且每月到醫院復查期間所有費用都由本企業支出患者于2008年三月到醫院再次手術經醫生診斷其患指無法痊愈需做無名指第一關節截肢手術經患者同意予以手術。術后恢復正常由于患者怕疼不能很好的堅持術后手指功能鍛煉已造成其左手食指與中指彎曲失去活動能力經醫院醫生診斷已無法醫治。患者家屬得之后便開始為難本企業說出要本企業賠償其精神損失和要到法院起訴本企業等話語請問本企業此時應當如何處理這件事情謝謝

回答,

從法律上講貴單位應在職工受傷后30日內向勞動部門申請工傷認定的,或職工在受傷后1年內申請工傷認定。然后由勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定根據傷殘等級確定賠償數額。

像您所說的情況職工傷殘應在710級之間。參見工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇,

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為,七級傷殘為１２個月的本人工資八級傷殘為１０個月的本人工資九級傷殘為８個月的本人工資十級傷殘為６個月的本人工資,

（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第六十一條本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的按照統籌地區職工平均工資的３００％計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

請問工傷怎么賠償?

問題,我是一個個體經營者在2007年5月我企業員工因非常規操作將手指壓傷當時經手術處理予以縫合術后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷左手無名指第一關節壞死需要做截肢手術由于患者抱有痊愈想法不同意手術自行出院。出院后患者一直在本人企業本企業予以正常工資發放至今且每月到醫院復查期間所有費用都由本企業支出患者于2008年三月到醫院再次手術經醫生診斷其患指無法痊愈需做無名指第一關節截肢手術經患者同意予以手術。術后恢復正常由于患者怕疼不能很好的堅持術后手指功能鍛煉已造成其左手食指與中指彎曲失去活動能力經醫院醫生診斷已無法醫治。患者家屬得之后便開始為難本企業說出要本企業賠償其精神損失和要到法院起訴等話語請問本企業此時應當如何處理這件事情!

答,從法律上講貴單位應在職工受傷后30日內向勞動部門申請工傷認定的或職工在受傷后1年內申請工傷認定。然后由勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定根據傷殘等級確定賠償數額。

像您所說的情況職工傷殘應在710級之間。參見工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇,

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為,七級傷殘為12個月的本人工資八級傷殘為10個月的本人工資九級傷殘為8個月的本人工資十級傷殘為6個月的本人工資

(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的由勞動保障行政部門責令改正未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第六十一條本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300的按照統籌地區職工平均工資的300計算本人工資低于統籌地區職工平均工資60的按照統籌地區職工平均工資的60計算。