第一種 勞動(dòng)者存在以下幾種情況，單位無(wú)故解除（終止）就需要支付違法解除賠償金勞動(dòng)合同超過(guò)10年，勞動(dòng)者已經(jīng)具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司無(wú)故終止合同，必然要支付違法解除賠償金（江蘇地區(qū)勞務(wù)派遣員工除外）,但是，如果勞動(dòng)者處在第一種賠償方式2、3、4條的情況下，單位再使用經(jīng)濟(jì)性裁員就屬于違法解除了,這種情況下，公司終止合同應(yīng)該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償,PS：違法解除賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2=勞動(dòng)者連續(xù)工作每滿1年，賠償1個(gè)月工資,單位解除（終止）合同時(shí)，勞動(dòng)者處在醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期等法定限制解除的時(shí)期,第三種 協(xié)商解除單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除賠償金額一般是N，在此解除上雙方協(xié)商賠償金額，比法定標(biāo)準(zhǔn)高點(diǎn)或者低點(diǎn)，就是你情我愿的事情。