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克扣工資有什么法律責任,怎么認定
2022-03-24 15:35:07
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:35:07
72人收看
律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:38:24
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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離婚時雙方的工資怎么認定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）
崔玉君律師
北京天用律師事務所
離婚時雙方的工資怎么認定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）
內容：離婚時雙方的工資怎么認定直接將對方的所有銀行卡復印然后找律師幫忙查詢對方銀行信息就可以知道婚后財產。那么離婚時雙方的工資怎么認定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.08398人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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單位不得隱性克扣員工工資
段建國律師
北京天用律師事務所
單位不得隱性克扣員工工資
內容：張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10161人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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廠里工傷怎么算工資？工傷的認定標準是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務所
廠里工傷怎么算工資？工傷的認定標準是什么
內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。那么廠里工傷怎么算工資？工傷的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08207人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償
姚平律師
北京市元甲律師事務所
用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償
內容：現實中，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”，要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11430人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
許瑞林律師
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
內容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。張某申請仲裁，主張雙倍工資請求權。可見，若非雙方協商約定雙倍工資請求權，否則，特殊勞動關系這一非標準勞動關系亦被排除在雙倍工資請求權存在的勞動關系之外。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10590人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同
內容：李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第1款規定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付無故克扣的工資及經濟補償7500元。那么無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11396人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
張旭律師
北京市元甲律師事務所
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
內容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中，因用工關系的復雜性，加之相關法律規定的不完備，相關事實勞動關系認定的困境不斷顯現出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關系、明確雙方之間的權利義務、保護勞動者的合法權益。勞動合同法第十一條規定，約定勞動報酬不明的，可按照集體合同規定的標準執行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，便不符合法律規定，勞動者可以行使雙倍工資請求權。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10443人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦（個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條）
周春花律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦（個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條）
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同，怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
周春花律師2023.04.21445人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據上述法律規定應當遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07292人收看 -
元甲交通律師律師
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被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!
內容：勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監察大隊審查受理后，對雙方進行行政調解。勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08361人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎
段建國律師
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎
內容：原勞動部《工資支付暫行規定》規定：企業對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，不屬于克扣工資的行為，而且是為了保護一方當事人合法權益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.11581人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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未認定工傷前，工資應怎樣支付
李維律師
北京市元甲律師事務所
未認定工傷前，工資應怎樣支付
內容：病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。那么未認定工傷前，工資應怎樣支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08142人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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離婚時雙方的工資怎么認定
邢穎律師
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離婚時雙方的工資怎么認定
內容：離婚時雙方的工資怎么認定婚姻法有效期限截止于2020年12月31日直接將對方的所有銀行卡復印然后找律師幫忙查詢對方銀行信息就可以知道婚后財產。夫妻共同財產的分割是指離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。現行婚姻法第17條到第19條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容。離婚時雙方有合法婚姻財產約定的依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共有財產一般應當均等分割必要時亦可不均等有爭議的人民法院應依法判決。那么離婚時雙方的工資怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.02832人收看 -
陳明月律師
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老板找借口克扣工資就舉報他
王熙律師
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老板找借口克扣工資就舉報他
內容：王某2002年12月來到某銷售公司工作，于2003年6月簽了為期三年的正式合同，職務為業務經理，月工資為2000元，工作每滿一年，按上年工資的10%遞增。他負責小家電商場時，2000元做的貨架由于某種原因進不了商場，老板認為是王某的責任，讓他承擔2000元費用。后又提出有一部分貨款沒有收回，由此，免去他的業務經理職務，王某不同意。勞動合同約定，公司提出解除合同，應補償一個月工資，也沒給。當員工工作中出現失誤時，老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發。這是一種變相克扣工資的方式，以此拖欠工資是違法的。王某可到當地的勞動監察和勞動仲裁部門去舉報。那么老板找借口克扣工資就舉報他。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08139人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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我給車主開車出現事故工資還給嗎
龍珊律師
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我給車主開車出現事故工資還給嗎
內容：按照規定，在工作期間發生意外事故，屬于工傷，是可以按照工傷標準賠償，車主也沒有理由克扣工資。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。交通事故發生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。那么我給車主開車出現事故工資還給嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08440人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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婚內男方在情人節給第三人轉賬520，5.2，1314，在其他時期買女性內褲，女士化妝品。我們主張男方出軌，男方否認，法院認定男方存在婚內過錯，賠償女方2萬元精神損失費。
起訴離婚流程和費用 853評論 -
王女士因交通事故死亡，交警隊認定為同等責任，王女士家屬對事故責任不認可，委托了元甲律所，元甲律所接受委托后查看了事發路段監控錄像，對案件進行了充分的準備，最終不僅為王女士家屬爭取到60%的賠償比例，而且爭取了王女士無民事行為能力的殘疾人長子20年被扶養人生活費，共計117萬余元的賠償款，家屬對判決結果非常滿意。
交通事故在線咨詢 834評論 -
王女士因交通事故死亡，交警隊認定為同等責任，王女士家屬對事故責任不認可，委托了元甲律所，元甲律所接受委托后查看了事發路段監控錄像，對案件進行了充分的準備，最終不僅為王女士家屬爭取到60%的賠償比例，而且爭取了王女士無民事行為能力的殘疾人長子20年被扶養人生活費，共計117萬余元的賠償款，家屬對判決結果非常滿意。
北京市元甲律師事務所 330評論 -
夫妻登記結婚前舉辦婚禮所負債務（婚禮籌備金），不同于家庭生活開支，除非雙方有共擔之合意，否則不作為共同債務處理。但購置結婚用品用于婚后共同生活使用的，應認定為共同債務
元甲婚姻家事 722評論 -
雙方私下調解時男方只同意每月給撫養費3500元，女方委托律師參與訴訟后，最終法院判決認定男方每月需給撫養費6000元，且判決男方支付分居期間撫養費10萬多元，幫助女方和孩子爭取到最大化利益，再次感受到律師這份職業的價值。
林艷英 911評論 -
法院雖認定婚內父母出資是贈予雙方的，但在考慮出資的情況下，判決我方占近70%的折價款，也是支持了我們的訴求
元甲婚姻家事 173評論 -
雙方私下調解時男方只同意每月給撫養費3500元，女方委托律師參與訴訟后，最終法院判決認定男方每月需給撫養費6000元，且判決男方支付分居期間撫養費10萬多元，幫助女方和孩子爭取到最大化利益，再次感受到律師這份職業的價值。
元甲婚姻家事 46評論
