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答你好，可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
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內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
段建國律師2022.03.27186人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11193人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同
內(nèi)容：事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同對于事實勞動關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險，通過嚴格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12630人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.278204人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同對于事實勞動關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險，通過嚴格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實勞動關(guān)系成為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12677人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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答你好，建議協(xié)商處理，或向平臺投訴
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內(nèi)容：無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應(yīng)遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11300人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12651人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關(guān)條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
王學(xué)瑞律師2022.03.27218人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11120人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：有限公司拒不還錢如何依法維權(quán)(一)追討公司債務(wù)的商務(wù)方法1、電話催收付款。對被告的動產(chǎn)或不動產(chǎn)向法院申請訴訟保全是保證判決能夠迅速執(zhí)行的重要方式。(四)公司債務(wù)具有不同的償還方式和期限公司債務(wù)的償還方式要區(qū)別于公司債，公司債的償還是企業(yè)在指定到期日向債權(quán)人無條件支付票面金額，并在固定期間按期依據(jù)約定利率支付利息。但是對公司債務(wù)來說，償還方式多種多樣，除了償付現(xiàn)金，還可以根據(jù)合同的約定給付貨物或其他財務(wù)。那么有限公司拒不還錢如何依法維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.06227人收看
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張嘉娛律師
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答無固定期限合同的解除條件主要包括：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；2、用人單位與勞動者協(xié)商一致；3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內(nèi)容：欠條未標明履行期限要如何維權(quán)需要起訴狀、證據(jù)包括借條、銀行憑證、對方身份信息等。欠錢不還起訴材料樣本起訴書原告性別出生時間民族電話住址被告性別出生時間民族電話住址案由：民間借貸糾紛訴訟請求1、判令被告償還借款元2.被告承擔(dān)訴訟費用起訴事實和理由年月日，被告因向原告借款元，立下欠條為證，約定年月日償還，借款期滿被告一直拒絕還款，雙方多次交涉無果，特向貴院提起訴訟，請法院依法判決，支持原告訴訟請求此致人民法院原告(蓋章)：年月日債務(wù)相關(guān)知識債務(wù)的處理通常情況下，采用短期進行還款的方式，你將快速消除債務(wù)，并且以相對較低的利息和成本利率進行支付。那么欠條未標明履行期限要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.07984人收看
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吳夢云律師
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答你好，你是被裁員了嗎勞動法第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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公司貨款未收回要求業(yè)務(wù)員負責(zé)賠償合法嗎,怎樣維權(quán)
內(nèi)容：公司貨款未收回要求業(yè)務(wù)員負責(zé)賠償合法嗎,怎樣維權(quán)員工的職務(wù)行為損失一般由單位承擔(dān)的，所以無需賠償。可以申請仲裁維權(quán)。企業(yè)貸款企業(yè)貸款是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，向銀行或其他金融機構(gòu)按照規(guī)定利率和期限的一種借款方式。企業(yè)的貸款主要是用來進行固定資產(chǎn)購建、技術(shù)改造等大額長期投資。基本要求：1、注冊于上海市的中小企業(yè)。那么公司貨款未收回要求業(yè)務(wù)員負責(zé)賠償合法嗎,怎樣維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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答勞動者簽了無固定期限勞動合同被辭退，如果屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位不履行或者不支付賠償金的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
內(nèi)容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
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張蕓律師
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2022-03-25 10:11:28
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