在勞動者所享有的工傷保險待遇中，其停工留薪期的工資是按照原工作時勞動合同規定的標準計算的，勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。