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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：但是工傷認(rèn)定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
黃東潔律師2022.05.105651人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
李孟陽律師2022.03.23355人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費，根據(jù)工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補(bǔ)助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13663人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。具體到本案，作為用人單位的華廣公司并不因其明確要求楊某續(xù)簽勞動合同被拒絕而免除與楊某自作續(xù)簽勞動合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)督促楊某續(xù)簽勞動合同，或者在楊某堅決拒絕續(xù)簽后解除勞動關(guān)系，但華廣公司并未及時跟進(jìn)，也未解除與楊某的勞動關(guān)系，而是繼續(xù)留用楊某，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任，依法向楊某支付未續(xù)簽勞動合同期間的二倍工資差額9000元。
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懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？
內(nèi)容：問：我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：一、解除勞動合同職工退休手續(xù)怎么辦理1、養(yǎng)老保險金按時足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。
孔孟廷律師2022.04.04794人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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單位錄用職工或與職工終止勞動關(guān)系分別多少日內(nèi)向有關(guān)單位辦理手續(xù)？
內(nèi)容：單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關(guān)系分別多少日內(nèi)向有關(guān)單位辦理手續(xù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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答你好，根據(jù)你的描述，無影響，具體情況還需具體分析。
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內(nèi)容：被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；綜上所述，到職工患病期間一般是不可以解除勞動關(guān)系的，這是屬于違法的行為，如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益。
許瑞林律師2022.04.081114人收看
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黃東潔律師
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懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關(guān)系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答您好，感謝您的信任與咨詢。可以申請勞動仲裁。
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內(nèi)容：為免發(fā)生爭議和防止用人單位造假,職工名冊應(yīng)有勞動者的簽名確認(rèn)。
張嘉娛律師2022.04.01969人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：員工被企業(yè)辭退，在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)勞動保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動法第二十五條之規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？省勞動仲裁院負(fù)責(zé)人：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者被解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12412人收看
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內(nèi)容：其所在單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納了工傷保險費，除工傷保險基金應(yīng)支付的費用外，單位也及時支付了其他費用，但單位認(rèn)為胡某傷殘程度較嚴(yán)重，已完全不能勝任工作任務(wù)，故解除了與胡某的勞動關(guān)系。那么職工因工傷殘。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償 未落實不能解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：市民陳女士詢問：企業(yè)要是破產(chǎn)了，我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)？天津市勞動和社會保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，困難企業(yè)要積極變現(xiàn)土地和其他有效資產(chǎn)，優(yōu)先用于安置職工。對計劃外破產(chǎn)企業(yè)和退出市場企業(yè)，轉(zhuǎn)移和解除勞動關(guān)系的人員，市再就業(yè)資金按照人均6000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。為保持政策的一致性，對已退出的困難企業(yè)，經(jīng)重新審核后，符合規(guī)定的，按照人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)追加補(bǔ)貼，在2007年6月底前完成。凡職工債務(wù)不能一次性了結(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不落實的企業(yè)不能與職工解除勞動關(guān)系。那么破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12198人收看
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與職工解除勞動關(guān)系 單位有轉(zhuǎn)移檔案義務(wù)
內(nèi)容：日前，平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)交職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔。當(dāng)日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關(guān)系未經(jīng)法律程序解除或終止，其無權(quán)要求法院解決檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)出，且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)請求仲裁機(jī)關(guān)先進(jìn)行仲裁。法院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應(yīng)認(rèn)定趙某、某公司雙方勞動關(guān)系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務(wù)在雙方勞動關(guān)系解除后，按規(guī)定為趙某辦理人事檔案的轉(zhuǎn)出工作。那么與職工解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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職工因工傷殘 勞動關(guān)系應(yīng)予保留
內(nèi)容：胡某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納了工傷保險費，除工傷保險基金應(yīng)支付的費用外，單位也及時支付了其他費用，但單位認(rèn)為胡某傷殘程度較嚴(yán)重，已完全不能勝任工作任務(wù)，故解除了與胡某的勞動關(guān)系。法律人士認(rèn)為，用人單位依法按規(guī)定參加工傷保險，按規(guī)定繳納工傷保險費，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費、勞動能力鑒定費、按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用等項目。那么職工因工傷殘。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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