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答老板強制要求加班勞動者可以拒絕。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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內容：關于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
李維律師2022.04.162881人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答《勞動法》中需要員工加班，員工可以拒絕。根據法律規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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內容：懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應支付加班工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。那么勞動者是否有權拒絕加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10326人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答律師回復中...
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
王熙律師2022.05.081419人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答員工有權拒絕加班。勞動者依法享有休息休假的權利，用人單位應當保障合法權益。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
龍珊律師2022.05.085186人收看
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答職工一般是可以拒絕加班的。法律規定用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果勞動者不同意的，除有特殊情況的以外，就可以拒絕。法律依據：《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：建筑公司通過法律途徑提起訴訟，法院最終判決開發商支付工程款，并對工程質量問題進行了鑒定和處理,二、法律途徑解決工程款支付問題1. 協商解決：首先嘗試通過友好協商解決問題，明確爭議點，尋求雙方都能接受的解決方案,工程款支付問題是建筑行業中的一個常見難題，但通過合理的合同管理、有效的溝通協調和適時的法律手段，可以有效地解決這一問題,工程完成后，開發商以工程質量存在問題為由拒絕支付工程款,3. 法律訴訟：作為最后的手段，承包商可以向法院提起訴訟，通過司法程序解決工程款支付問題,在建筑行業中，工程款的支付問題經常成為承包商和業主之間糾紛的焦點。
林艷英律師2024.04.191241人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。對于緊急情況時拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。判斷加班的三個標準1、用人單位安排2、工作時間以外3、工作或工作相關的活動解讀：1、員工未經批準，自行延長工作時間，一般不能認定為加班。如員工因“主動加班”嚴重損失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔相應的責任。那么判斷加班有哪些標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.02.03218人收看
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內容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10995人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以，在一般情況下，加班應當是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10124人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答沒有加班費可以拒絕加班。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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內容：4種情形職工不得拒絕延長工作時間。勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。具體辦法由國務院規定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。那么勞動法規定哪四種加班不能拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10184人收看
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答不可以。單位安排加班需要與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規規定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10737人收看
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答哺乳期的勞動者能夠拒絕加班。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以依法對單位處以罰款。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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內容：加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算？有哪些依據？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10637人收看
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李楠楠律師
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欠工程款耍賴不給怎么辦,甲方欠工程款耍賴不給怎么辦
內容：拖欠工人工資處理規定是，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,業主可以通過法律途徑來維護自己的權益，例如通過法院訴訟、仲裁或者其他方式來追討欠款，并要求承包商或者工程公司承擔違約責任,總之，欠工程款耍賴不給是一件非常困擾的事情，需要通過多種方式來維護自己的合法權益,如果工程款的支付已經在合同中約定，并且業主已經履行了自己的義務，承包商或者工程公司拒絕支付工程款就是違約,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,甲方欠工程款耍賴不給怎么辦1、勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。
孔孟廷律師2023.08.01969人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：春節將至，人人都在期待著回家過年。那么被迫春節加班可以拒絕嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.101040人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答勞動者可以依法拒絕單位的加班要求，但是有以下特殊情形一般不可以：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：工作后，發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班！員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.101043人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答建議您和單位友好協商，如果單位有過錯您是可以主張補償金的
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內容：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。那么加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07256人收看
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王學瑞律師
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2022-03-20 05:40:31
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