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2022-03-16 08:21:09
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：另外，我們7個人有的沒簽勞動合同，有的因為原合同到期沒有續簽。這種情況不知法律是否保護？首都經貿大學勞動經濟學院教授、匯明律師事務所律師龔建禮說，本案勞務雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，因此在勞動法保護范疇之內。員工的辭職是由老板侵權行為引起的，可以隨時提出解除勞動合同；但仍需要辦理解除這種事實勞動關系的手續。如果不能形成合議，在勞動爭議發生之日起六十天內，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同，以及同意終止勞動關系的，應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。那么沒有勞動合同是否受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：法條劃重點：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,非正常情況下，依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動者權益保護投訴找誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者可以運用該《條例》維護自己的權益。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么企業勞動爭議處理條例與權益保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
林艷英律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：通過與用人單位簽訂合法的勞動合同，規范工作時間和報酬，加強對工作內容的了解，可以有效避免兼職工作違反勞動法規的情況發生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導，但是王同學又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同，因此無法證明自己的工作薪酬應該多少,同時，用人單位在招募兼職人員時也應該遵守勞動法律規定，規范招聘流程，保護勞動者合法權益，讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關系,但是，在求職者如何通過兼職拓展能力的同時，也應該注意保護自己的合法權益，避免違反勞動法規的情況發生。
周春花律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：據記者了解，像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多，在出現勞務糾紛時，許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同，認為無法投訴，合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查，如果事實勞動關系成立，即使雙方沒有簽訂勞動合同，仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況：一是勞動合同期滿，尚未按時續簽合同；二是沒有及時簽訂合同，但有勞動關系存在，如：雙方承認有勞動關系，有人證、物證。即如果事實勞動關系成立，陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
李楠楠律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛，因無法可依，不能形成統一的處理規則，有的只能進行強行調解，有的則甚至不予受理，這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇，是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中，就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看，雙方當事人雖然沒訂立勞動和同，但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致，勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比，事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系勞動者權益受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：就女職工勞動的保護問題，我國現行《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都作了相關的規定。違反女職工勞動保護的法律責任：剛剛于2012年4月18日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》更全面、深入地規定女職工的特殊保護，其中明確規定用人單位違反規定侵害女職工合法權益的，將面臨責令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。那么什么是女職工勞動保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動合同法第2條規定，中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，使用勞動合同法。那么這五類人不受勞動合同法保護，遇到侵權行為如何處理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。那么女工假受勞動法保護嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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內容：根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。那么女職工勞動保護權益受到侵害時，如何提出申訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：案情 費某從1998年7月開始就在某公司食堂負責采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據一次員工就餐民意投票結果，決定解聘費某。費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經濟補償金。從本案來看，公司單方解除了與費某的勞動關系，理應按規定給予被提前解除勞動合同職工經濟補償，這是用人單位應承擔的義務，但該公司沒有這樣做，很顯然，費某的合法權利受到了侵害。因此，費某要求所在公司進行賠償是合理的。那么無勞動合同員工權益也受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
徐主任啊，這甲方是真不給我們結算，拖著工程款，我還能忍一忍，可是工資罰不下去了，要是農民工兄弟們鬧起事兒來，我可真扛不住啊，所以咱們國家針對農民工工資的問題，其實有專題研究過，也是重點保護勞務費的支付的問題，那你現在咱們不可能說現在拿不到勞務費，我們直接去起訴，那那個過程太漫長了，那所以咱們接下來的話，第一步你可以先去勞動監察大隊先去投訴，基本上像這種勞務費的問題，通過投訴，而且是多人啊，或者幾十個人勞務費，那么他那邊會有快速響應，那么聯系公司那邊來去解決這個事情，那第二個的話就是說，假如說你通過這個投訴，他是沒有這個效果的話，那么咱們也可以采取保全措施，也就保全這個公司的這個賬戶，因為畢竟他現在還正常經營，一旦保全凍結之后，他的正常進項出項有有問題了，那么他會主動的給我們去做談判，當然如果說這些還都沒有辦法，我們也可以去住建部門進行投訴啊，這也是投訴的一種。
途徑，因為這家公司他也正在接工程，那么這個項目的話也正在進行施工，如果我們有投訴的話，會影響他一些證件的一些辦理，可以優先通過投訴的方式來給你解決，因為你這個是勞務費，不是這個公眾上的問題，關注西主人有事不求人。
爺爺/奶奶/姥姥/姥爺對于孫子女/外孫子女的探望權同樣需要得到尊重與保護
??夫妻共同財產：丈夫舅舅送他一套房，離婚時可以共同分割嗎？ 老李和小王是夫妻。老李是演員，常年在外拍戲，小王是全職太太，負責照看老人和孩子。二人聚少離多，感情逐漸變淡，也有了離婚的打算。老李有一個舅舅在國外獨居，因為年紀大了，就想把自己在國內的一套房產贈與老李，老李告知了自己可能要離婚，兩人一合計，就簽了一個贈與協議，協議寫明這套房只歸老李所有。 后來老李與小王訴訟離婚，小王提出，除了已經分割的財產，老李在婚姻期間還得到過他舅舅送的一套房，這部分也屬于夫妻共同財產，應該進行分割。 案例的情況大致就是這樣，你認為，小王的訴訟請求法院會支持嗎？ 小王是全職太太，家庭的婚后所得主要來自于老李，但根據《民法典》第 1062 條的規定，老李的這些勞動收入都屬于夫妻共同財產，小王對它們也享有所有權。 至于舅舅給老李贈與的這套房子，雖然也是婚后所得，但因為贈與合同中寫明了“房子只歸老李所有”，所以，這套房就是老李婚后的個人財產，小王自然也不能在離婚時主張共同分割。 可能有同學會想，老李跟其舅舅這樣簽贈與協議，是不是在規避法律，損害女方的合法權益呢？當然不是。因為老李的舅舅究竟要把財產給誰，這是他的自由，也是法律賦予的權利。恰恰是這樣規定，才能保護財產贈與人對自己財產的合法支配權。
??夫妻共同財產：丈夫舅舅送他一套房，離婚時可以共同分割嗎？ 老李和小王是夫妻。老李是演員，常年在外拍戲，小王是全職太太，負責照看老人和孩子。二人聚少離多，感情逐漸變淡，也有了離婚的打算。老李有一個舅舅在國外獨居，因為年紀大了，就想把自己在國內的一套房產贈與老李，老李告知了自己可能要離婚，兩人一合計，就簽了一個贈與協議，協議寫明這套房只歸老李所有。 后來老李與小王訴訟離婚，小王提出，除了已經分割的財產，老李在婚姻期間還得到過他舅舅送的一套房，這部分也屬于夫妻共同財產，應該進行分割。 案例的情況大致就是這樣，你認為，小王的訴訟請求法院會支持嗎？ 小王是全職太太，家庭的婚后所得主要來自于老李，但根據《民法典》第 1062 條的規定，老李的這些勞動收入都屬于夫妻共同財產，小王對它們也享有所有權。 至于舅舅給老李贈與的這套房子，雖然也是婚后所得，但因為贈與合同中寫明了“房子只歸老李所有”，所以，這套房就是老李婚后的個人財產，小王自然也不能在離婚時主張共同分割。 可能有同學會想，老李跟其舅舅這樣簽贈與協議，是不是在規避法律，損害女方的合法權益呢？當然不是。因為老李的舅舅究竟要把財產給誰，這是他的自由，也是法律賦予的權利。恰恰是這樣規定，才能保護財產贈與人對自己財產的合法支配權。
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