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2022-02-08 12:25:24
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違法。企業不及時與職工訂立合同的后果是從上班之日起的第二個月每月支付員工2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：實踐中，工程項目往往層層轉包，如果在工程違法分包的情況下，提供勞務者不小心受傷，賠償責任該由誰承擔？
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》相關規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形，應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞務違法分包的法律后果：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：那么離職員工盜取公司數據違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規，企業應當按照規定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執法力度，嚴厲打擊違法行為。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提了離職立馬讓走違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：員工手冊違法是否有效需要視情況而定，如果違反了法律強制性規定以及損害了勞動者的人身健康等權益，則即使勞動者簽訂了該員工手冊，也是無效的。勞動者可以拒絕簽訂違法的員工手冊。那么員工手冊違法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：員工業務考試不合格 員工被辭退違法邊女士在單位組織的業務考試中未能通過，待崗兩年后，最終被單位以考試不合格不能適應崗位需求為由除名。近日，仲裁委員會裁定認為，員工業務考試不合格，單位還應該給員工培訓上崗的機會，單純采取開除的行為違反了《勞動合同法》。對此，蘭州市勞動仲裁委員會認為，單位組織員工參加考試，對于考試不合格的員工，單位有義務給這些員工進行技能培訓，爭取讓其獲得勝任崗位的能力，或者單位應該給考試失利的員工安排單位內其他可以勝任的崗位，簡單地以考試不合格為由，將員工開除，不符合勞動合同法相關規定，屬于違法行為。那么員工業務考試不合格。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：根據《勞動合同法》第４６條規定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么勞務派遣被解雇要如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提出辭職立即批準違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
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