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答不可以，《勞動合同法》 第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位依照法律的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；7、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
周春花律師2022.04.097795人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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夫妻之間分居多久可以自動判雙方夫妻關(guān)系終止
內(nèi)容：夫妻之間分居多久可以自動判雙方夫妻關(guān)系終止我國沒有自動離婚的說法依婚姻法第三十二條的規(guī)定夫妻提出離婚的法定理由之一是“因感情不和分居滿兩年的。”夫妻分居有兩種類型第一種是因客觀原因造成的如夫妻倆分別在兩個城市工作沒有同居的條件這種夫妻分居的情形不是因感情不和而分居即是夫妻分居時間滿兩年也不符合“因感情不和分居”的法定提出離婚的理由。“因感情不和分居滿兩年”的“兩年”時間的計算方式一從提出離婚的夫妻二人共同認(rèn)可的最后一次同居的第二天起計算到提出離婚訴訟的當(dāng)天止二分居時間應(yīng)連續(xù)計算。那么夫妻之間分居多久可以自動判雙方夫妻關(guān)系終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.02100人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動者，當(dāng)勞動者簽收解除通知書時，勞動合同才正式解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內(nèi)容：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂合同的時候，合同一般是有期限的，而合同期限屆滿的，合同一般會終止的，而有些合同則會自動順延的，那么自動順延的合同什么時候可以終止？下面由大律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
王學(xué)瑞律師2021.11.04835人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：2、法律主觀：合同解除終止日期怎么算，雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,5、法律分析：雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當(dāng)理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
馮清琴律師2024.01.22213人收看
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陳明月律師
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導(dǎo)致監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形有哪些
內(nèi)容：導(dǎo)致監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形有哪些監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。監(jiān)護(hù)人或被監(jiān)護(hù)人一方死亡的，監(jiān)護(hù)關(guān)系不復(fù)繼續(xù)，當(dāng)然終止；3、監(jiān)護(hù)人喪失民事行為能力。在指定監(jiān)護(hù)人，辭去監(jiān)護(hù)須經(jīng)協(xié)商或提起訴訟由法院判決，擅自辭去的不發(fā)生辭去效力；5、監(jiān)護(hù)人被撤銷監(jiān)護(hù)資格。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)義務(wù)或損害被監(jiān)護(hù)人利益的，經(jīng)利害關(guān)系人申請，可由人民法院撤銷其監(jiān)護(hù)。監(jiān)護(hù)關(guān)系的解除原因如下：1、未成年人已達(dá)成年的法律事實(shí)或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人死亡的法律事實(shí)，自動解除他們之間的監(jiān)護(hù)關(guān)系，無須進(jìn)行某種解除監(jiān)護(hù)關(guān)系的法律形式。那么導(dǎo)致監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.11274人收看
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答如果雙方在勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動者也沒有繼續(xù)工作的，勞動合同會自動終止。單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動提出不續(xù)訂的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
李維律師2022.04.094645人收看
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合同試用期到了自動轉(zhuǎn)正嗎 不給轉(zhuǎn)正怎么辦
內(nèi)容：關(guān)于合同試用期到了自動轉(zhuǎn)正嗎 不給轉(zhuǎn)正怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.04.285348人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：（一）我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;（二）合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;（三）如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么合同到期后不續(xù)簽是否自動終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.06141人收看
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內(nèi)容：附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李孟陽律師2022.03.24754人收看
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內(nèi)容： 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
陳明月律師2022.03.27553人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：如果是屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
黃東潔律師2022.04.181238人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：無論承租房還是出租房，房屋租賃合同對于大家來說都是很重要的。如果合同中沒有針對這個情形進(jìn)行明確約定,那么適用法律規(guī)定。先向租賃人發(fā)個解除合同通知書，通知書在到達(dá)租賃人時生效。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。租賃合同被解除后，租賃期間尚未屆滿的，合同終止履行，承租人應(yīng)返還租賃物，承租人欠付的租金以及對出租人造成的損害，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。三是因承租人本身發(fā)生一些意外事件致使其暫時無力支付租金。那么房租過期多久了合同將自動終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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試用期辭職工資結(jié)算時間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時候結(jié)算
內(nèi)容：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
翁玉素律師2022.05.082280人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：然而，如果債權(quán)人在借款合同中明確規(guī)定了債權(quán)不得繼承或規(guī)定了只有債權(quán)人才能履行還款義務(wù)的情況，那么債權(quán)人的死亡就可能導(dǎo)致借款合同的提前終止,2.借款合同中約定的提前終止情況：有些借款合同中會約定在特定情況下可以提前終止合同，比如借款人違約或債權(quán)人死亡等,同時，借款合同的提前終止也可能發(fā)生在合同約定的情況下，或者是債權(quán)人在合同中明確規(guī)定了債權(quán)不得繼承的情況,總而言之，借款合同是否會因債權(quán)人死亡而提前終止取決于具體情況和合同條款的規(guī)定,根據(jù)我國法律，債權(quán)人的死亡并不會自動導(dǎo)致借款合同的提前終止,尤其是對于債權(quán)人的死亡，不少人會困惑借款合同是否會提前終止。
陳宗瓊律師2023.12.29853人收看
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黃東潔律師
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