自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業留下任何書面文件，致使企業很難證明員工是自動離職的，而不是企業辭退的。當員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達勞動者，當勞動者簽收解除通知書時，勞動合同才正式解除。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。