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單位不交社保離職后能否追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職前未補(bǔ)繳仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：?jiǎn)挝徊唤簧绫Ｒ詡€(gè)人原因離職后能否再追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
王熙律師2023.04.1498人收看
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拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
內(nèi)容：拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
龍珊律師2023.04.1357人收看
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
內(nèi)容：在職場(chǎng)中，被迫離職的情況時(shí)有發(fā)生，其中不少勞動(dòng)者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，為您解答疑惑。
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內(nèi)容：正確的解決勞動(dòng)合同的方式依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者離職是需要寫四個(gè)要素：勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫,對(duì)工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請(qǐng)、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動(dòng)合同一次報(bào)告寫上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動(dòng)合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛，這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對(duì)待,根據(jù)勞動(dòng)法，關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動(dòng)者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī)，再說解決方案。
陳明月律師2023.07.171108人收看
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吳夢(mèng)云律師
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2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
內(nèi)容：2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
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林艷英律師
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北京長(zhǎng)期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：北京長(zhǎng)期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者因用人單位離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
李孟陽律師2022.03.28765人收看
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張嘉娛律師
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上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)補(bǔ)償多少月
內(nèi)容：上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)補(bǔ)償多少月勞動(dòng)者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償，補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
翁玉素律師2022.03.28564人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：有時(shí)候我們不得不要因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷而離開自己當(dāng)前的公司企業(yè)，公司將會(huì)給我們的工傷提供賠償和報(bào)銷，這也是說國(guó)家所規(guī)定的。那么工傷離職后有哪些補(bǔ)償呢?
吳夢(mèng)云律師2023.05.06100人收看
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周春花律師
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答工傷十級(jí)的勞動(dòng)者在依法離職時(shí)應(yīng)得到下列補(bǔ)償：工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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公司未簽勞動(dòng)合同，能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)，因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
孔孟廷律師2022.12.1559人收看
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內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
姚平律師2023.08.311262人收看
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答工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
內(nèi)容：法律設(shè)立夫妻財(cái)產(chǎn)制，調(diào)整夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系，對(duì)保護(hù)夫妻的合法權(quán)利和財(cái)產(chǎn)利益，維護(hù)平等、和睦的家庭關(guān)系，并保障夫妻與第三人交易安全，具有重要意義。現(xiàn)代各國(guó)有關(guān)婚姻家庭的法律均對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)制度作出了規(guī)定。那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.04.298812人收看
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員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
趙金保律師2022.03.28694人收看
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杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
張旭律師2022.03.28329人收看
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