員工勞動仲裁怎么辦?



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內(nèi)容:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者必須注意及時(shí)申請,否則申請事項(xiàng)將被駁回。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:在工作期間,每天按時(shí)上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯(cuò)過了員工賠償請求申請仲裁的時(shí)效期限?仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因你一直還在單位上班,仲裁時(shí)效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動爭議,若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,你不必要過多考慮對公司的影響,即使有影響,你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果,保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。那么員工勞動仲裁對公司的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中,軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度,該規(guī)定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),但是晚上9:00之后才算加班時(shí)間,同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間,但勞動仲裁委認(rèn)為,用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí),明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間,與常理不符,且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間,基于此,勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性,對其效力予否定,再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù),勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為,原告已無法繼續(xù)工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關(guān)系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。那么員工要怎樣申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹:今年2月,趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議,向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求單位撤銷辭退決定,支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱:從2000年2月至2001年1月,趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次,故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日,公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,作出了辭退趙女士的決定。因此,趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此,單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù),故仲裁委員會裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。那么勞動仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關(guān)知識,勞動法頻道知識分類齊全,歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點(diǎn)擊勞動法首頁,感謝您的訪問。那么勞動用工誤區(qū):員工辭職需單位批準(zhǔn)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:日前,新聞透視報(bào)道了十七名高級白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動仲裁部門作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬多元的補(bǔ)償。誰知才過了2個(gè)星期,他們就被突然宣布集體辭退。于是,白領(lǐng)們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結(jié)果,女人春天國際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒有足額支付的工資; 另一方面,由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關(guān)系,還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部門提醒市民,即使沒有簽定書面勞動合同,也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明,作為確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:案情 費(fèi)某從1998年7月開始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購及做飯的工作,雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月,該公司根據(jù)一次員工就餐民意投票結(jié)果,決定解聘費(fèi)某。費(fèi)某不服,申請了勞動仲裁,深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從本案來看,公司單方解除了與費(fèi)某的勞動關(guān)系,理應(yīng)按規(guī)定給予被提前解除勞動合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),但該公司沒有這樣做,很顯然,費(fèi)某的合法權(quán)利受到了侵害。因此,費(fèi)某要求所在公司進(jìn)行賠償是合理的。那么無勞動合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:據(jù)海南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,海口市民黃某駕駛電動車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血,因在醫(yī)院治療時(shí)間過長被單位開除,社保費(fèi)也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動保障局申請,對黃某受傷作出工傷認(rèn)定,認(rèn)定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療,住院兩個(gè)多月后因癱瘓未再上班。之后,單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退,并停交社保費(fèi)。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請法律援助,該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動爭議仲裁委員會立案受理后,應(yīng)用人單位協(xié)商建議,律師與用人單位反復(fù)協(xié)商,黃某得到兩萬多元補(bǔ)償款,用人單位補(bǔ)交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:舉個(gè)例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況,他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過,在實(shí)際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設(shè)立了勞動仲裁機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說,勞動仲裁機(jī)構(gòu)為勞動者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動報(bào)酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
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內(nèi)容:去年6月,公司作出解除與林先生的勞動合同的決定,同年7月又恢復(fù)了勞動關(guān)系。為此,林先生申請仲裁,要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終,林先生的請求獲得了仲裁裁決的支持。公司對此不服,于今年4月訴至法院,稱林先生應(yīng)聘時(shí)提供的畢業(yè)證書系偽造。公司認(rèn)為,鑒于林先生應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷證書,故雙方簽訂的勞動合同、協(xié)議書等文本均不具有法律效力。本案中,作為勞動者一方的林先生在入職時(shí)卻向用人單位提供虛假學(xué)歷,此舉確屬不當(dāng)。由于林先生兩年來確實(shí)為公司付出了勞動,履行了勞動義務(wù),因此,公司無權(quán)向林先生索要他在此期間已經(jīng)取得的工資收入。那么員工簡歷造假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:某市勞動爭議仲裁委員會查明,1991年11月,袁某某、孫某某經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),被招收為某電視機(jī)廠的合同制工人,合同期為5年。合同規(guī)定,他們將被派到某市維修部工作,他們的工資、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定由廠里按月寄給,其中包括發(fā)給合同制工人月標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。法院經(jīng)審理認(rèn)定,某市勞動爭議仲裁委員會的仲裁無效,該勞動爭議不屬其管轄,建議當(dāng)事人向某電視機(jī)廠所在地的勞動爭議仲裁委員會重新申請仲裁。法院撤銷仲裁委員會的裁決是正確的。根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定,勞動爭議仲裁實(shí)行地域管轄原則。那么合同制員工的勞動爭議如何仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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在主題公園作業(yè)時(shí),不幸受傷導(dǎo)致手骨折,找到雇主進(jìn)行賠償被拒絕,雇主認(rèn)為是員工自己的責(zé)任。傷者找到元甲律所,元甲律師助力談判和解,雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款,同時(shí)讓雇主承擔(dān)了傷者因看病而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等,維護(hù)了傷者最大權(quán)益!
三人合伙做道路施工項(xiàng)目,隨后兩人退股,完工后甲方一直未支付當(dāng)事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁,裁決對方支付當(dāng)事人工程款869萬元,同時(shí)對方承擔(dān)了我方的保全費(fèi)、律師費(fèi)、80%仲裁費(fèi),幫助當(dāng)事人獲得了最大權(quán)益。
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈送了錦旗。
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動仲裁委已成功確認(rèn)勞動關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別