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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：一.經濟補償月工資怎么算1.經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。二.經濟補償金和賠償金有什么區別1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經濟補償金的計算：，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。
崔玉君律師2022.05.113136人收看
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任冰峰律師
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答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
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內容：用人單位依照法律規定與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。那么解除勞動合同后經濟補償的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11254人收看
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答對于剛剛播種的農作物，按其一季產值的1/3補償工本費，對于成長期的農作物，最高按一季產值補償;對于糧食、油料和蔬菜青苗，能夠得到收獲的，不予補償，不能收獲的按一季補償;對于多年生長的經濟林木，要盡量移植，由用地單位支付移植費，如必須砍伐的，由用地單位按實際價值補償。《中華人民共和國土地管理法》第九條 城市市區的土地屬于國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬于國家所有的以外，屬于農民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農民集體所有。第十條 國有土地和農民集體所有的土地，可以依法確定給單位或者個人使用。使用土地的單位和個人，有保護、管理和合理利用土地的義務。第十一條 農民集體所有的土地依法屬于村農民集體所有的，由村集體經濟組織或者村民委員會經營、管理；已經分別屬于村內兩個以上農村集體經濟組織的農民集體所有的，由村內各該農村集體經濟組織或者村民小組經營、管理；已經屬于鄉（鎮）農民集體所有的，由鄉（鎮）農村集體經濟組織經營、管理。第十二條 土地的所有權和使用權的登記，依照有關不動產登記的法律、行政法規執行。依法登記的土地的所有權和使用權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第十三條 農民集體所有和國家所有依法由農民集體使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于農業的土地，采取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等，可以采取招標、拍賣、公開協商等方式承包，從事種植業、林業、畜牧業、漁業生產。家庭承包的耕地的承包期為三十年，草地的承包期為三十年至五十年，林地的承包期為三十年至七十年；耕地承包期屆滿后再延長三十年，草地、林地承包期屆滿后依法相應延長。國家所有依法用于農業的土地可以由單位或者個人承包經營，從事種植業、林業、畜牧業、漁業生產。發包方和承包方應當依法訂立承包合同，約定雙方的權利和義務。承包經營土地的單位和個人，有保護和按照承包合同約定的用途合理利用土地的義務。第十四條 土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議，由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當事人對有關人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內，向人民法院起訴。在土地所有權和使用權爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現狀。
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內容：經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。
楊一凡律師2023.06.0240人收看
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姚平律師
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答經濟補償金中的月工資，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的。而經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：離婚經濟補償標準是多少1、少付出義務一方因之獲得的利益。在確定補償數額時，既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值，更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。離婚經濟補償是對夫妻分別財產制的限制。這種根據付出家務勞動的強度和時間、協助對方工作的多少來確定補償數額，實際上就是將家務勞動和協助工作的價值貨幣化。如果對方的經濟能力無法達到受補償方的要求，即使確定了高額的補償數額，在實際操作中因為不能實現則沒有任何意義。那么離婚經濟補償標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.11282人收看
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趙金保律師
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答律師回復中...
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經濟補償標準如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.04.284824人收看
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答如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經濟補償的，標準如下：1、一般情況下，按照每在本單位工作滿一年支付一個月的工資標準進行補償；2、如果工作不滿一年超過六個月的，按一年算；3、如果工作不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的
內容：經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。
黃東潔律師2022.05.085693人收看
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答用人單位應當依法按照下列標準來支付經濟補償金：勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。單位違法辭退的勞動者，按雙倍的經濟補償金來支付賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：離婚經濟補償是指婚姻關系存續期間實行分別財產制的夫妻離婚時，對家庭事務付出較多義務的一方，在離婚時有權獲得另一方經濟補償的制度。而離婚經濟賠償是在夫妻一方存在過錯時，離婚應該給予無過錯方民事賠償的制度。在確定補償數額時，既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值，更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。如果對方的經濟能力無法達到受補償方的要求，即使確定了高額的補償數額，在實際操作中因為不能實現則沒有任何意義。那么離婚時對方沒有過錯如何獲得經濟補償，數額有何標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.11684人收看
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劉曉紅律師
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答國家進行土地征收的話，那么對于被征收人是需要做出相應的補償的。具體的補償標準主要為以下幾點：1、對于所征收的林地是屬于用材林地的話，那么在進行征收的時候基本上就是根據林地的年平均產值進行賠償的。大約就是賠償平均產值的4-5倍的賠償。2、如果是屬于苗圃地或者是經濟林地的話，那么就會是按照前三年的平均產值的4-5倍進行賠償的。如果是暫時沒有收益的林地的話，那么就依照具有收益的經濟林地的補償的標準的50%左右進行計算。3、如果是屬于疏林地、薪炭林地以及灌木林地和采伐跡地這些林地的話，那么就會依照用材林地的補償標準進行計算。大致補償標準就是用材林地的補償標準的20%-70%左右。所以當國家對于林地進行征收的時候，也會做出相應的補償的，根據林地類型的不同，補償也是不同的。《中華人民共和國土地管理法》第四十七條 征用土地的，按照被征用土地的原用途給予補償。征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征用耕地的土地補償費，為該耕地被征用前三年平均年產值的六至十倍。征用耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征用的耕地數量除以征地前被征用單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征用前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征用耕地的安置補助費，最高不得超過被征用前三年平均年產值的十五倍。征用其他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區、直轄市參照征用耕地的土地補償費和安置補助費的標準規定。被征用土地上的附著物和青苗的補償標準，由省、自治區、直轄市規定。征用城市郊區的菜地，用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，經省、自治區、直轄市人民政府批準，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的三十倍。國務院根據社會、經濟發展水平，在特殊情況下，可以提高征用耕地的土地補償費和安置補助費的標準。
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勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少
內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
周春花律師
2022.05.08811人收看
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王學瑞律師
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答經濟補償標準確實是有封頂的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。月工資是指在解約或終止勞動合同前十二個月勞動者的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：競業限制經濟補償標準競業限制經濟補償，是指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業限制，而由用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業限制期限內按月支付勞動者的貨幣。勞動者由于受到競業限制，自己擅長的對自己有利的勞動技能不能用來謀生，生存能力隨之受到一定的限制。競業限制期限從勞動合同解除或者終止之日起算，至競業限制期滿為止，競業限制經濟補償只在此期間支付。如前所述，勞動者競業限制義務與用人單位支付競業限制經濟補償的義務是相對應的，雙方應當同時履行。那么競業限制經濟補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10649人收看
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吳夢云律師
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答如果勞動者被用人單位經濟性裁員的，應當獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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李維律師2021.10.13617人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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內容：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11965人收看
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王熙律師
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答離婚對女方經濟補償的標準法律沒有明確規定。除非滿足以下條件：離婚時男方屬于過錯的一方：離婚錢女方照顧子女，贍養老人，盡的義務比較多；女方離婚后生活比較困難；女方離婚后要照顧子女。法律依據：《民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。
《民法典》第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。
《民法典》第一千零九十條
離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。
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內容：競業禁止是企業為了保證其營業上的利益和競爭優勢，對雇員的擇業自由予以一定的限制。我國目前關于競業禁止的規定散見于相關法規中。用人單位給員工經濟補償，是競業禁止協議生效的基本要件。競業禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業權利，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補償的數額上，目前只有在行政法規中作了原則性規定，實際履行情況是用人單位往往將標準約定得較低。只有這樣，競業禁止協議才是有效的。那么競業禁止的經濟補償標準的約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10530人收看
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工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
內容：現實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.111071人收看
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：2、法律主觀：我國對于失地農民的補償包括土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，征收土地前應當依法及時足額支付,4、失地農民的補償有：土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，征收土地前應當依法及時足額支付,4、國家征用荒山賠償標準，依據我國土地管理法的規定，對農村集體的荒山荒地進行征收的，經濟補償的項目包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。
林艷英律師2023.09.25490人收看
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周春花律師
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內容：各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同，但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之，經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說，經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時，用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金，并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金，被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說，員工的月薪越高，其經濟補償金的數額也越高。
郭銘芝律師2023.06.0231人收看
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