用人單位裁減哺乳期的職工，需要按雙倍的經濟補償標準來賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位非過失性辭退或者經濟性裁員的，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金，是按經濟補償標準的二倍來算的，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。