用人單位裁減哺乳期的職工，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金，是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。