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排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？
內(nèi)容：辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權(quán)。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答您考慮的很對，就是怕信用貸款，網(wǎng)貸，受害者眾多，詳情請撥打15201539836
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內(nèi)容：勞動保密條款限制人員范圍用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。那么勞動保密條款限制人員范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10427人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；4、二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容：我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應(yīng)該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔(dān)的責(zé)任等。4．根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應(yīng)為用人單位保守秘密的，勞動者有義務(wù)為其保密，同時用人單位也應(yīng)向勞動者支付一定的補(bǔ)償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10720人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
黃東潔律師2022.04.02699人收看
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周春花律師
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事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。那么事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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元甲交通律師律師
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答缺少必備條款勞動合同有沒有效力。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動有關(guān)系時，用人單位需要與勞動者簽訂的，而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是必須具備一些條款的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密條款應(yīng)針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。《勞動合同法》規(guī)定的是用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10371人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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遺囑中能取消缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權(quán)嗎
內(nèi)容：對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。那么遺囑中能取消缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權(quán)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.31575人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：勞動合同新增休息休假等必備條款工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護(hù)……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。這位負(fù)責(zé)人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。那么勞動合同新增休息休假等必備條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10825人收看
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內(nèi)容：具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力： （一）勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的；（二）用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的；（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲锤倶I(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：所謂生活有特殊困難，是指無法維持正常的生活，而不是指和其他繼承人相比生活質(zhì)量比較差。這里的適當(dāng)照顧是指分割遺產(chǎn)時，一般以該繼承人分得遺產(chǎn)能滿足其基本的生活需求即可。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。那么必須要為缺乏勞動能力的繼承人保留份額嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：一、競業(yè)禁止基本簡介那么勞動合同競業(yè)禁止條款有哪些規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10213人收看
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馮清琴律師
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答用人單位不能單方面降低勞動報酬
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內(nèi)容：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。在當(dāng)代社會，違約金條款主要指的就是，在合同當(dāng)中對于違約責(zé)任的承擔(dān)作出明確的約定，這樣的一種責(zé)任的承擔(dān)是較嚴(yán)格的，需要按照法律當(dāng)中的規(guī)定來進(jìn)行的，當(dāng)然勞動合同當(dāng)中是沒有約定違約金條款的，除非有一些特殊的情況。。
林艷英律師2022.04.164484人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：喪偶兒媳與缺乏勞動能力人的是否有繼承權(quán)喪偶兒媳對公婆喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的可以作為繼承人。民法典第一千一百四十一條必留份遺囑應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。在本案中王某放棄了再婚的權(quán)利主動承擔(dān)照顧家庭及婆婆的責(zé)任因此對婆婆盡了贍養(yǎng)義務(wù)有權(quán)作為第一順序繼承人繼承婆婆的遺產(chǎn)。繼承人有前款第三項至第五項行為確有悔改表現(xiàn)被繼承人表示寬恕或者事后在遺囑中將其列為繼承人的該繼承人不喪失繼承權(quán)。受遺贈人有本條第一款規(guī)定行為的喪失受遺贈權(quán)。那么喪偶兒媳與缺乏勞動能力人的繼承權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.101002人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調(diào)整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規(guī)定，只能采取書面形式。
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