保險(xiǎn)人離職后,客戶退保需要賠償嗎?



為客戶解決問(wèn)題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時(shí)指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費(fèi),但合同上沒(méi)指明費(fèi)用數(shù)目。勞動(dòng)法律師解讀:你應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)向公司支付其招用你的費(fèi)用。但公司有責(zé)任證明該費(fèi)用的存在和數(shù)額。”即:勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。即公司根據(jù)自已制訂的相關(guān)規(guī)章制度要求你支付1萬(wàn)元招聘費(fèi)是不合法的。如果你打算先交錢(qián)辦完辭職手續(xù),再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理的費(fèi)用。從理論上講,公司多收的不合理的費(fèi)用屬于不當(dāng)?shù)美涫菓?yīng)當(dāng)返還的,但該費(fèi)用你在離職時(shí)已認(rèn)可并同意支付,一般來(lái)說(shuō),司法實(shí)踐會(huì)認(rèn)定為你已放棄自己的權(quán)利,同意支付該費(fèi)用。那么離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:?jiǎn)挝幌朕o退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過(guò)調(diào)崗的方式想勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,用人單位是不能單方面調(diào)崗的,如果勞動(dòng)者被迫離職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:被騙簽了離職協(xié)議怎么辦?被詐騙簽了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,協(xié)議是無(wú)效的,被騙的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷簽訂的協(xié)議。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理,不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定:1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法:每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén):如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題,您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)局,向他們報(bào)告工資拖欠的情況,并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行:如果您通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決,判決書(shū)將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序:1. 收集證據(jù):首先,收集相關(guān)證據(jù),包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書(shū)等。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
內(nèi)容:如果雇主沒(méi)有遵守這些約定,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失,雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利,雇主必須進(jìn)行賠償,總之,盡管沒(méi)有簽署書(shū)面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主,情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:有時(shí)候我們不得不要因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷而離開(kāi)自己當(dāng)前的公司企業(yè),公司將會(huì)給我們的工傷提供賠償和報(bào)銷,這也是說(shuō)國(guó)家所規(guī)定的。那么工傷離職后有哪些補(bǔ)償呢?
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:?jiǎn)T工工傷,員工自動(dòng)提出離職的,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的需要承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。那么工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表:勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:正確的解決勞動(dòng)合同的方式依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同或者離職是需要寫(xiě)四個(gè)要素:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫(xiě)法如下:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫(xiě),對(duì)工傷的賠償都是沒(méi)有影響的,但是在離職申請(qǐng)、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同書(shū)面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動(dòng)合同一次報(bào)告寫(xiě)上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動(dòng)合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛,這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對(duì)待,根據(jù)勞動(dòng)法,關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第15條,如果勞動(dòng)者要求用人單位寫(xiě)理由的,單位可以在證明當(dāng)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由,如果單位亂寫(xiě)或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫(xiě),先說(shuō)說(shuō)法律法規(guī),再說(shuō)解決方案。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:在現(xiàn)實(shí)生活中由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,或者租合同、租金等的原因,企業(yè)是有可能搬遷的,而企業(yè)搬遷一般是同城搬遷,公司搬遷有可能造成員工不便,那么公司同城搬遷離職有沒(méi)有賠償?shù)?下面由大律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:一般而言,公司合同到期后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.工資福利如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)利要求公司支付未到期的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利,以及應(yīng)支付的年終獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得的補(bǔ)償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅取決于法律法規(guī)和企業(yè)政策,還與員工與企業(yè)之間的協(xié)商和談判有關(guān),4.其他補(bǔ)償合同到期而未續(xù)簽,員工還有權(quán)要求公司支付其他補(bǔ)償,例如過(guò)渡期的工資、補(bǔ)償金、退休金、離職金、崗位安置費(fèi)等,總之,公司合同到期后不續(xù)簽,需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多方面的,需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來(lái)進(jìn)行處理,3.未休假期的補(bǔ)償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)要求公司支付未休假期的補(bǔ)償,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續(xù)簽,那么賠償問(wèn)題就需要處理。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開(kāi)具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫恕K髻r也是找保險(xiǎn)公司,聽(tīng)明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。
發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項(xiàng)目有十幾項(xiàng),其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是比較容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的部分,咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個(gè)三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計(jì)算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計(jì)算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項(xiàng)目也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計(jì)算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺(tái)留言。
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭(zhēng)取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問(wèn)題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社保基金不會(huì)沒(méi)錢(qián),交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢(qián)也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢(qián)的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。
交通事故對(duì)方逃避賠償責(zé)任?律師教您如何行動(dòng),拿到高額賠償款!如何找司機(jī)要賠償款?
發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢(qián)?最全攻略!
交通事故截肢能賠多少錢(qián)?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!