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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金_月工資最低標(biāo)準(zhǔn)算不算扣除保險(xiǎn)
內(nèi)容：職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險(xiǎn)一金”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個(gè)人部分應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除，國(guó)家并無統(tǒng)一規(guī)定，只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
楊一凡律師2022.09.08319人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎
內(nèi)容：如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。也就是說在領(lǐng)養(yǎng)孩子的情況下，女職工是不能請(qǐng)產(chǎn)假的。那么領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.22879人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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被辭退賠償金如何計(jì)算工資是扣除五險(xiǎn)一金一金后嗎
內(nèi)容：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。那么被辭退賠償金如何計(jì)算工資是扣除五險(xiǎn)一金一金后嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06706人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答一般情況下來看個(gè)人五險(xiǎn)個(gè)人部分（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)8% 醫(yī)療保險(xiǎn)2% 失業(yè)保險(xiǎn)1% 工傷意外險(xiǎn) 0生育保險(xiǎn)0）一金是住房公積金一般情況下會(huì)是個(gè)人交8%所以你五險(xiǎn)一金個(gè)人一共需繳納RMB532 扣完后工資還剩：2268RMB。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
任冰峰律師2023.04.10120人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金嗎
內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)通常包括五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,意外傷害保險(xiǎn)可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險(xiǎn)一金之外，社會(huì)保險(xiǎn)還可以包括其他類型的保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)是指為參保人提供醫(yī)療保障，包括門診、住院和重大疾病治療,例如，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以為參保人提供更全面的醫(yī)療保障,商業(yè)保險(xiǎn)可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
于海明律師2023.06.16149人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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業(yè)務(wù)招待費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
內(nèi)容：綜上所述，業(yè)務(wù)招待費(fèi)扣除的標(biāo)準(zhǔn)包括：費(fèi)用必須合理、與業(yè)務(wù)相關(guān)，有相關(guān)憑證和記錄，符合稅法規(guī)定的比例，且企業(yè)需要嚴(yán)格遵守稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定和要求,另外，值得一提的是，企業(yè)在申報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用時(shí)，需要嚴(yán)格遵守稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定和要求,根據(jù)稅法的規(guī)定，一般情況下，企業(yè)可將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用按照發(fā)生額的50%予以扣除,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，可以按照一定比例予以扣除。
李維律師2023.06.19399人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎，完善生育休假
內(nèi)容：委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準(zhǔn)備、陪產(chǎn)假落實(shí)和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長(zhǎng)的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂并公布實(shí)施，規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定，夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視，去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。
王熙律師2023.01.05147人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：為了解決這些問題，政府需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)管，確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時(shí)，不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國(guó)，產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)福利制度,3. 彈性工作時(shí)間：為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系，女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后，還可以申請(qǐng)彈性工作時(shí)間,根據(jù)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，2022年中國(guó)的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 基本產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性員工在懷孕期間可以休假，該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇，并有權(quán)利申請(qǐng)彈性工作時(shí)間,此外，法律還規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機(jī)會(huì)或者開除她們。
王熙律師
2023.06.19854人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：雖然社保和五險(xiǎn)一金都是中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，但它們之間存在一些區(qū)別,實(shí)際上，社保和五險(xiǎn)一金是兩種不同的制度，每個(gè)人都應(yīng)該參加其中的兩種制度,因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的社保和五險(xiǎn)一金制度，以便更好地了解自己的權(quán)益和福利,五險(xiǎn)一金則是指職工必須參加的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房公積金制度，其中五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),最后，需要注意的是，社保和五險(xiǎn)一金制度在不同省份和城市可能會(huì)有所不同,他們可能會(huì)認(rèn)為社保和五險(xiǎn)一金是同一種制度，或者認(rèn)為只有一項(xiàng)制度適用于他們。
元甲交通律師律師2023.06.16916人收看
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孔孟廷律師
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納,試用期五險(xiǎn)一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇，但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn)：如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時(shí)，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
林艷英律師2023.09.01370人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
郭銘芝律師
2023.09.01210人收看
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林艷英律師
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答五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)： 個(gè)人交納8%，單位交納22%醫(yī)療保險(xiǎn)： 個(gè)人交納2%，單位交納10%失業(yè)保險(xiǎn)： 個(gè)人交納1%，單位交納2%工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)： 只由用人單位交納，個(gè)人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
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劉曉紅律師
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