扣除五險一金,到手工資為負數,合法嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
擅長:婚姻家庭
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內容:雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度,但它們之間存在一些區別,實際上,社保和五險一金是兩種不同的制度,每個人都應該參加其中的兩種制度,因此,每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度,以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度,其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后,需要注意的是,社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度,或者認為只有一項制度適用于他們。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:根據《最低工資規定》第三條第一款、第十二條第一款等規定,最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線,一般對應的是我們的應發工資,而并不是對應實發工資。其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出,你的應發工資該是多少錢,那么對應的實發工資,又是多少錢應發工資和實發工資二者之間,出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面,那么我們個人是需要承擔三險一金,包括職工養老保險,職工醫療保險,失業保險和住房公積金。那么最低工資標準是指到手工資么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:我們每個月的到手工資和單位發放的工資是有很大差距的,公司包含了個稅及由個人承擔的五險一金;員工說的工資基本上是實打實,公司打到員工工資卡的實發工資數。下面大律網小編就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:公司承包給個人清潔還需為承包人買五險嗎公司將清潔項目發包給承包人的,發包人一般不需要為承包人職工購買五險的,由承包人購買。承包人與發包人之間糾紛的處理承包人與發包人一旦簽訂了建設工程施工合同,承包人就應當按照合同約定全面履行合同義務。因承包人的非法轉包工程行為,造成工期延誤及出現工程質量問題的,發包人還可以向承包人提出賠償要求。當承包人非法轉包工程被依法認定為無效后,承包人與發包人之間就不可避免的會產生工程款就算糾紛。因建設工程不合格造成的損失,發包人有過錯的,也應承擔相應的民事責任。
擅長:交通事故
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內容:社會保險通常包括五險一金,即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金,意外傷害保險可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險一金之外,社會保險還可以包括其他類型的保險,醫療保險是指為參保人提供醫療保障,包括門診、住院和重大疾病治療,例如,補充醫療保險可以為參保人提供更全面的醫療保障,商業保險可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
擅長:交通事故
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內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。
擅長:婚姻家庭
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內容:到手的利益消失了怎么辦誰愿意將屬于自己的利益拋卻?特別是針對債權人到手的利益。明明可以實現的愿望突然變為泡沫是誰都不愿意看到的,然而作為債權人是要面對現實的,委托了深圳討債公司,對其進行各個方面的調查和討債方案的制定,仔細研究,面面俱到就是為了不讓債權人到手的利益這么簡單的消失。經過縝密的部署和調查行動,深圳討債公司發現了債務人公司逃避還款、和轉移財產的證據,并且將債務人確鑿的財產情況也緊抓在手,開始了幫助債權人尋回利益的旅程。那么到手的利益消失了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:離婚后孩子的撫養權如何爭取到手呢協議處理離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活,可以由雙方在離婚的時候協商決定。特殊原因主要是指:母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病、母方有撫養條件不盡撫養義務等。依據以上法律,如果您有權要求子女隨您生活,那么無論您是在協議離婚還是法院判決離婚時,都請針對實際情況與您的律師協商,以最大限度的爭取您在子女撫養問題上的合法權利。離婚后,非撫養方要求變更子女撫養關系,雙方無法協商一致的,非撫養方應另行起訴。那么離婚后孩子的撫養權如何爭取到手呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:離婚時怎樣做才能把女兒撫養爭取到手在律師代理的離婚案件當中,60%左右的案件存在爭奪孩子的撫養權的問題,除了尊重孩子的個人意見外,收集相關有利的證據可以最大可能爭取到孩子的撫養權,包括但不限于以下幾個方面:1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進行取證,包括但不限于工作性質、工作環境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養等,通過對雙方的基本條件進行比較分析,突出有利因素。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。那么離婚時怎樣做才能把女兒撫養爭取到手。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:《 社會保險法 》規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金,用人單位與勞動者建立勞動關系后,應該為勞動者繳納社會保險。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
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擅長:房產糾紛、建設工程
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孩子撫養費法院判決是月付,調解可以一次性支付!
繼承案件,燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
專業才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。
從金融機構借款再把款項借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
在阿里,華為,滴滴,騰訊等互聯網企業,員工有虛擬受限股,在不了解對方持有數額的情況下,可以給申請法院到單位調查,婚前、婚后持有情況都比較清晰!
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