最低工資標準是指到手工資么

導讀:
根據《最低工資規定》第三條第一款、第十二條第一款等規定,最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線,一般對應的是我們的應發工資,而并不是對應實發工資。其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出,你的應發工資該是多少錢,那么對應的實發工資,又是多少錢應發工資和實發工資二者之間,出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面,那么我們個人是需要承擔三險一金,包括職工養老保險,職工醫療保險,失業保險和住房公積金。那么最低工資標準是指到手工資么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據《最低工資規定》第三條第一款、第十二條第一款等規定,最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線,一般對應的是我們的應發工資,而并不是對應實發工資。其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出,你的應發工資該是多少錢,那么對應的實發工資,又是多少錢應發工資和實發工資二者之間,出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面,那么我們個人是需要承擔三險一金,包括職工養老保險,職工醫療保險,失業保險和住房公積金。關于最低工資標準是指到手工資么的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令[2003]第21號)第三條第一款、第十二條第一款等規定,最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線,一般對應的是我們的應發工資,而并不是對應實發工資。
我們應發工資和實發工資二者之間還是有很大的區別,甚至是有本質的區別。
其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出,你的應發工資該是多少錢,那么對應的實發工資,又是多少錢應發工資和實發工資二者之間,出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面,那么我們個人是需要承擔三險一金,包括職工養老保險,職工醫療保險,失業保險和住房公積金。




