領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎

導(dǎo)讀:
如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。也就是說(shuō)在領(lǐng)養(yǎng)孩子的情況下,女職工是不能請(qǐng)產(chǎn)假的。那么領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。也就是說(shuō)在領(lǐng)養(yǎng)孩子的情況下,女職工是不能請(qǐng)產(chǎn)假的。關(guān)于領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
一、領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎
產(chǎn)假是基于生育的事實(shí)。針對(duì)的是現(xiàn)實(shí)中實(shí)際懷孕需要分娩生產(chǎn)的產(chǎn)婦。因此,在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生育孩子的情況下,女性職工是不能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇的。
二、產(chǎn)假工資怎么算
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
三、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
1、女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。
2、難產(chǎn)者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一個(gè)增加15天假期。
5、另外,有獨(dú)生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)與一胎一樣,但是不重修晚育假。
綜上可知,如果不是女職工自己生育孩子的話,那么是不能有產(chǎn)假的。也就是說(shuō)在領(lǐng)養(yǎng)孩子的情況下,女職工是不能請(qǐng)產(chǎn)假的。




