簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。

公司對于以下人員應當簽訂勞務合同：

1. 已領取養老金的退休人員；

2. 退休返聘人員；

3. 已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；

4. 企業內退人員等。

勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務合同，是違法的。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。