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公司員工入職簽訂勞動合同工作半年了沒有給員工算違法嗎？
2024.01.05 23:12:32
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許瑞林
擅長領域：交通事故
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2024.01.05 23:12:32
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公司是否可以要求員工簽署保密協議
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
公司是否可以要求員工簽署保密協議
內容：簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.03.02991人收看 -
李孟陽律師
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員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
內容：蔡某找經理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.13595人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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哪些證據可以證明是公司員工
周春花律師
北京市元甲律師事務所
哪些證據可以證明是公司員工
內容：勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。那么哪些證據可以證明是公司員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12345人收看 -
趙金保律師
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員工可以拒絕公司的合同變更要求
于海明律師
北京市元甲律師事務所
員工可以拒絕公司的合同變更要求
內容：案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。現在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據的，你可以拒絕。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。因為根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.30518人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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電話錄音顯示員工違紀 公司據此除名無需補償
王學瑞律師
北京天用律師事務所
電話錄音顯示員工違紀 公司據此除名無需補償
內容：近日該案在一中院終審宣判，法院以李小姐的行為屬于嚴重失職和嚴重違紀為由，判令公司無須向李小姐支付解除勞動合同經濟補償金。英才公司則稱，由于李小姐擔任電話銷售崗位的工作存在嚴重違紀表現，根據雙方簽訂的勞動合同及公司管理制度，其有權對李小姐作出辭退的處理決定，并不支付任何經濟補償金。英才公司有權對李小姐作出聘用終止的決定，無須支付經濟補償金等。那么電話錄音顯示員工違紀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07994人收看 -
龍珊律師
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員工為公司提供的擔保有效嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工為公司提供的擔保有效嗎
內容：員工為公司提供的擔保有效嗎依據我國相關法律的規定，個人是可以為公司的債務提供擔保，個人提供擔保需要具備債務清償能力，提供擔保時簽訂擔保合同。第三人為債務人向債權人提供擔保的，可以要求債務人提供反擔保。公司對外擔保的情形公司對外擔保，是公司的一種特殊的行為活動，是公司以自己名義和自身財產為他人債務提供擔保。同時公司對外擔保還可能變相違反資本確定原則，不利于中小股東權益的保護。資本確定原則要求股東對公司的投資不能以任何形式撤回，而大股東往往可以利用擔保暗渡陳倉，變相收回出資，嚴重損害其他股東的利益。那么員工為公司提供的擔保有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.08409人收看 -
許瑞林律師
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問我想問，這個公司說是一年發一次工資，我們沒有簽訂勞動合同，現在處在實習期，一年發放一次還是其他員工說的，老板和我說過可以預支工資，今天我去預支，讓我寫了一張借條，寫的2025年2月1日前歸還，合理嗎答律師回復中...
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員工代表公司簽訂合同是否有效
王熙律師
北京天用律師事務所
員工代表公司簽訂合同是否有效
內容：員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。
王熙律師2022.02.221139人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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公司可以與私人簽訂勞務外包嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
公司可以與私人簽訂勞務外包嗎
內容：可以簽訂勞務外包協議，公司勞務外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。根據法律規定可以得知，公司可以與個人簽訂勞務外包，在簽訂合同的同時，雙方的權利和義務要約定明確，發生糾紛該如何解決等情況，以上便是小編為您帶來關于公司可以與私人簽訂勞務外包嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。那么公司可以與私人簽訂勞務外包嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.18274人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了
邢穎律師
北京天用律師事務所
公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了
內容：公司向勞動仲裁申請，被否決，又告到了法院，法院最終還是判了公司輸。經過現場面試和體檢，天地公司決定錄用老王。隨后，仲裁委作出了對其請求事項不予支持的裁決，天地公司不服該裁決，又訴訟至法院。法院查證了老王與公司簽訂的合同，認定為合法。公司從未告知過老王其從事的崗位不適合有高血壓病癥的人，在招聘條件中對此也未有任何提醒、限制，因此天地公司認為老王隱瞞患有高血壓病癥、不如實填寫員工登記表、以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同的意見缺乏事實依據，顯屬無理，所以不支持物業公司的訴求。那么公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07260人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司員工走人員外包 如何簽合同
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
公司員工走人員外包 如何簽合同
內容：勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議．從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》以及和其它民事法律所調整．按照一方提供給另一方勞務側重的不同，大體可以分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同。２、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。４、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。那么公司員工走人員外包 如何簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2021.12.18436人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎
內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.03.02248人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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外包人員算公司員工嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
外包人員算公司員工嗎
內容：在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12389人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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替公司簽訂的欠條需要擔責嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
替公司簽訂的欠條需要擔責嗎
內容：代公司簽訂的欠條，個人需要承擔欠條中的債務嗎1、你打的欠條是代表公司的，是有權代理行為。比照民事法律關系的三要件，出具欠條時應當注意如下事項：一、主體要將債權、債務關系的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人要明確;自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時，應蓋上單位公章。一般來講，公司員工代替公司簽訂欠條的話，多半是因為該員工得到了公司的授權，此時欠條當中的債務，當然是應該由公司獨自承擔責任。而要是公司員工惡意替公司簽訂欠條的話，則欠條中的債務就由該個人承擔。那么替公司簽訂的欠條需要擔責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.07300人收看 -
周春花律師
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
吳夢云律師
北京天用律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.04.272859人收看 -
任冰峰律師
主任律師
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公司員工沒簽訂合同該怎么處理
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司員工沒簽訂合同該怎么處理
內容：公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
孔孟廷律師2022.02.22227人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 138評論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
北京大律學苑 123評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。北京天用律師事務所 97評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
許瑞林 418評論 -
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
許瑞林 123評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權律師-王熙 81評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 250評論
