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離婚協(xié)議如果方不簽,什么時(shí)候生效
內(nèi)容：離婚協(xié)議如果方不簽,什么時(shí)候生效離婚協(xié)議只有雙方簽字并辦理離婚登記后才能生效只有方簽字、沒(méi)有辦理離婚登記不生效如果雙方不能達(dá)成協(xié)議離婚可以訴訟離婚。那么離婚協(xié)議如果方不簽,什么時(shí)候生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.08505人收看
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李孟陽(yáng)律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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答用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂合同，但是即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)的可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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內(nèi)容：在實(shí)踐中，有時(shí)候在公司入職時(shí)要求簽訂入職擔(dān)保書(shū)，這其實(shí)是為了防止新成員舞弊的一種手段,但需要出具書(shū)面擔(dān)保，來(lái)承擔(dān)保責(zé)任。下面為大家?guī)?lái)一份入職擔(dān)保書(shū)范文，大家可以了解一下。本人同意為其在貴公司工作期間提供擔(dān)保。那么入職擔(dān)保書(shū)范文是怎樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.10173人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答您好，工作了就必須給工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)苛扣工資;如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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追尾事故對(duì)方不簽事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)怎么辦
內(nèi)容：追尾事故對(duì)方不簽事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)怎么辦可以讓交警部門(mén)通知對(duì)方，讓交警主持調(diào)解;如果調(diào)解不成功的話(huà)，可以找對(duì)方保險(xiǎn)公司，讓保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償，如果保險(xiǎn)公司也拒絕賠付的話(huà)，就只能收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)你自身的權(quán)益。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，以一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額來(lái)確定。當(dāng)事人買(mǎi)了保險(xiǎn)，發(fā)生事故后，要積極向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，打電話(huà)通知保險(xiǎn)公司。交強(qiáng)險(xiǎn)優(yōu)先賠，賠完后不足的有購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)的商業(yè)險(xiǎn)賠，申請(qǐng)商業(yè)險(xiǎn)進(jìn)行賠付，賠付在不足由肇事方進(jìn)行補(bǔ)足。那么追尾事故對(duì)方不簽事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.04713人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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孩子一周大離婚撫養(yǎng)權(quán)會(huì)判給誰(shuí)
內(nèi)容：孩子一周大離婚撫養(yǎng)權(quán)會(huì)判給誰(shuí)依據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，孩子哺乳期內(nèi)的，女方撫養(yǎng)孩子更有利于孩子的成長(zhǎng)，所以一般情況下是會(huì)判給女方的，但女方有不利于子女成長(zhǎng)的情形除外。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。已滿(mǎn)兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。另外，變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如果實(shí)在協(xié)議不成，那么可通過(guò)訴訟請(qǐng)求人民法院判決變更。那么孩子一周大離婚撫養(yǎng)權(quán)會(huì)判給誰(shuí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.18662人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：入職被騙戶(hù)口簿復(fù)印件如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件而復(fù)印件是可以保留的如果勞動(dòng)者入職被騙戶(hù)口簿復(fù)印件的可以要求用人單位返還。根據(jù)這一規(guī)定用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證的除由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人外還要由公安機(jī)關(guān)對(duì)該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒(méi)收違法所得的行政處罰。
黃東潔律師2022.03.03722人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：盡管不簽勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很大的困擾，但是通過(guò)了解法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書(shū)上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照法院判決書(shū)上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,在仲裁中，勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等,這種情況下，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí),綜上所述，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。
李維律師2023.06.20231人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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不簽勞動(dòng)合同，是不是一告一個(gè)準(zhǔn)？
內(nèi)容：不簽勞動(dòng)合同，是否一告一個(gè)準(zhǔn)？
林艷英律師
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：對(duì)于符合晚婚年齡的夫妻，主要是女方23周歲，男方25周歲，則可以享受十五天的晚婚假，其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結(jié)婚的，將不會(huì)另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假，而對(duì)于再婚的人士來(lái)說(shuō)，則可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司，具有這方面的規(guī)定，那么對(duì)于新人們來(lái)說(shuō)，將會(huì)面臨兩個(gè)選擇，一個(gè)是繼續(xù)在該公司任職，另外一個(gè)選擇則是辭職，自己另行找工作。其實(shí)，針對(duì)一般入職多久有婚假的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，對(duì)入職的時(shí)間長(zhǎng)短并沒(méi)有相應(yīng)的要求，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不能夠加以限制的。
翁玉素律師2022.03.29934人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同
許瑞林律師
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周春花律師
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請(qǐng)假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎
內(nèi)容：請(qǐng)假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。
張蕓律師2023.05.2571人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，入職不滿(mǎn)一年被辭退的補(bǔ)償，一般是支付1個(gè)月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償，即2個(gè)月工資待遇，如果是屬于違法行為被開(kāi)除則無(wú)法獲得賠償。
李維律師
2022.04.04845人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答您好，您在公司干了一周就想辭退您，并給了您原因，說(shuō)是劇本達(dá)不到她們的要求，按照勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件公司是可以辭退的。如果你能證明不是這個(gè)原因就想變相辭退您，可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)法律途徑依法維權(quán)，爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng);若勝訴，律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。
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內(nèi)容：借貸不簽書(shū)面協(xié)議是否可行最好簽訂。人民法院審查借貸案件時(shí)，應(yīng)要求原告提供書(shū)面證據(jù)；無(wú)書(shū)面證據(jù)的，應(yīng)提供必要的事實(shí)證據(jù)。對(duì)于不具備上述條件的起訴，裁定不予受理。由此可見(jiàn)，出、借雙方訂立書(shū)面協(xié)議是大有必要的。為了保護(hù)出借人的合法權(quán)益，出借人必須注意妥善保存書(shū)面協(xié)議等證據(jù)，以便日后發(fā)生糾紛時(shí)有所憑據(jù)。借貸是不是一定要簽書(shū)面協(xié)議如果是自然人之間的借款，口頭形式和書(shū)面形式的都是可以得到法律認(rèn)可保護(hù)的。那么借貸不簽書(shū)面協(xié)議是否可行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.07515人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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孩子不滿(mǎn)一周歲離婚,孩子能歸男方撫養(yǎng)嗎
內(nèi)容：孩子不滿(mǎn)一周歲離婚,孩子能不能歸男方撫養(yǎng)可以，但判給女方的幾率更大。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第一條兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。確定子女撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素(一)根據(jù)《民法典》第一千零八十四條第三款之規(guī)定，離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的和雙方的具體情況判決。那么孩子不滿(mǎn)一周歲離婚,孩子能歸男方撫養(yǎng)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.02.1695人收看
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姚平律師
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一周內(nèi)小孩父母離婚后撫養(yǎng)權(quán)是誰(shuí)
內(nèi)容：第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。那么一周內(nèi)小孩父母離婚后撫養(yǎng)權(quán)是誰(shuí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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2021-12-25 19:37:21
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