醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系



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內(nèi)容:協(xié)商之前你應(yīng)該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金,在和對方談判的過程中,如果雙方對于和解金額的數(shù)量要求相差較大且無法協(xié)商,可以選擇通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發(fā)生糾紛時,你可以采取以下措施:(一) 雙方協(xié)商1.涉及到報酬或其他經(jīng)濟方面糾紛的,如果雙方協(xié)商一致但對方?jīng)]有當(dāng)場進行給付,那么建議一定要形成一個書面的字據(jù)(如:欠條),2.如果你與單位是勞動關(guān)系,你與單位發(fā)生糾紛之后,想要通過訴訟的方式解決,你一般需要先申請勞動爭議仲裁,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關(guān)系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據(jù)認定雙方存在事實勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:而在醫(yī)療期結(jié)束之后,用人單位辭退員工時需要向員工支付相應(yīng)的工資和社保待遇,首先,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工在醫(yī)療期內(nèi)因工作所致的病或意外受傷,不管是因為用人單位的原因,還是自身原因,用人單位都應(yīng)該支付工資待遇,用人單位不能違反相關(guān)法律規(guī)定和政策,在解除員工合同時,需要給予合理的賠償,保護員工的合法權(quán)益,總之,員工在醫(yī)療期之內(nèi)因為工作關(guān)系導(dǎo)致患病或受傷,用人單位應(yīng)該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同,那么用人單位也應(yīng)該支付員工的工資加上相應(yīng)的賠償金,此外,用人單位在解除員工合同時,也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策,不得違反法律規(guī)定。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:員工在醫(yī)療期間內(nèi),單位解除勞動合同,就是屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償金,補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為:在醫(yī)療期內(nèi)公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,但并不意味著醫(yī)療期滿后,員工繼續(xù)請病假就沒有病假工資,醫(yī)療期滿后解除勞動合同補償標準是什么(一)、經(jīng)濟補償金用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償金,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:孫某經(jīng)過咨詢了解到,只有認定他和公司之間存在勞動關(guān)系,這些問題才能解決。但仲裁機關(guān)認為,孫某與建筑公司系運輸合 同關(guān)系而非勞動關(guān)系,裁定對孫某的申請不予受理。孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟,要求法院確認他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并認定其傷害為工傷,由公司承擔(dān)因其在工作時間受傷所支付的醫(yī)療費和誤工費。以該規(guī)定衡量,孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運輸合同,實際上存在的卻是勞動關(guān)系,因此,法院判決建筑公司 賠償孫某的損失是正確的。那么只簽運輸合同如何認定勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關(guān)系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權(quán)益。
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內(nèi)容:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。
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內(nèi)容:有前款規(guī)定的除外情形之一,致使不能實現(xiàn)合同目的的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系,但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。
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內(nèi)容:醫(yī)療服務(wù)合同的賠償責(zé)任是怎樣的病員因病到醫(yī)療單位就診,醫(yī)療單位接受病員并為其治療,這本身就表明病員與醫(yī)療單位之間存在著一種合同關(guān)系。我國有的學(xué)者將這種合同稱為醫(yī)療服務(wù)合同,是適當(dāng)?shù)摹at(yī)務(wù)人員是根據(jù)人事行政制度、勞動行政制度由醫(yī)療單位聘用或雇用的,他們只是醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)人員而不是醫(yī)療服務(wù)合同的獨立主體。因此,不能認為未能治愈疾病應(yīng)是違反醫(yī)療服務(wù)合同。盡管醫(yī)療服務(wù)合同的上述內(nèi)容無法事先確定,但在任何醫(yī)療活動中,醫(yī)療單位和醫(yī)務(wù)人員都承擔(dān)著不加重病員病情的最基本義務(wù)。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權(quán)益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件,企業(yè)不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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??【工程款追討大逆襲!天用律所:專治“賴賬”不服!】?? 原告:中鐵否認合同關(guān)系? 天用天團:證據(jù)糊臉,請開始你的表演!?? 戰(zhàn)報速遞: ?? 218萬工程款 成功追回! ?? 業(yè)主單位連帶責(zé)任鎖死,想跑?沒門!?? ?? 被告:從“死不認賬”到“秒簽調(diào)解”,只需一場天用暴擊! 對方內(nèi)心OS: “這律所是開了‘證據(jù)外掛’嗎?怎么每句話都被錘爆!”
??【千萬元級和解,專業(yè)成就共贏】?? 兩起重大工程糾紛,超 1100萬 和解金額塵埃落定!?? 從錯綜復(fù)雜的合同關(guān)系,到層層債務(wù)追索,團隊精準鎖定關(guān)鍵證據(jù),突破合同相對性,為實際施工人打通維權(quán)通路??~ 分期方案落地、債權(quán)轉(zhuǎn)讓閉環(huán)、違約條款護航—— 每一步都是策略與實力的較量,更是法律智慧的凝結(jié)?! 感恩信任,致敬堅持! 用專業(yè)守護公平,以行動詮釋擔(dān)當(dāng)—— 我們,不僅是解局者,更是權(quán)益的捍衛(wèi)者!??
沒有簽署勞動合同,發(fā)生工傷能拿到賠償嗎?幫助馬先生收集各種證據(jù)材料,在沒有簽訂勞動合同的情況下,成功確認存在勞動關(guān)系,工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
朋友忽悠我買保險,后來發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符,錢不給退怎么辦?
交通事故受傷后,肇事司機不墊付醫(yī)療費?如何讓保險公司墊付醫(yī)療費?元甲律師教你如何應(yīng)對!
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系,實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結(jié)果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所,天用律師根據(jù)案件實際情況,給出詳細的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料,啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時,成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后,迫于壓力,主動提出和解的想法,天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解,江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議: 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔(dān)保人銀行賬戶解除查封日,通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶,在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金,于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。