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員工不愿意簽訂勞動合同需要賠償嗎?

2021-12-19 06:40:32
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  • 不需要,按照我國《勞動合同法》,用人單位未能與勞工簽訂勞動合同,則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時不積極配合,公司發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》,也要付一定責任,因此單位無需賠償。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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律師介紹
2025-07-19 19:04:48
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  • 簽了勞動合同卻不給員工的,可以要求賠償。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當認真履行繳納社會保險費用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風險和賠償責任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟損失,如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等,企業(yè)需要承擔相應(yīng)的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關(guān)社保費用和承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任,從而導致企業(yè)財務(wù)狀況惡化,甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。

    翁玉素律師
    2023.06.26632人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內(nèi)容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    陳宗瓊律師
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  • 張旭律師

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)勞動法規(guī)定,雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    李維律師
    2023.09.01974人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 作為用人單位不簽訂勞動合同,違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.04.272859人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償?

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償?

    內(nèi)容:律師解答:用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的,勞動者可以主張以下補償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是試用期的員工,是沒有簽定勞動合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    王熙律師
    2023.07.03459人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 老員工被辭退怎么補償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    老員工被辭退怎么補償

    內(nèi)容:員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。

    元甲交通律師律師
    2023.05.0686人收看
  • 李楠楠律師

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?

    林艷英律師
    2023.09.12368人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內(nèi)容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應(yīng)義務(wù),可能會被認定為侵犯員工的勞動權(quán)益,需要承擔相應(yīng)的賠償責任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī),進行細致而嚴謹?shù)目紤],必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓、違約責任等事項。

    陳明月律師
    2023.06.25270人收看
  • 李孟陽律師

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  • 如勞動者正常死亡,與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關(guān)系,用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任,但應(yīng)該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟賠償。法律上并沒有規(guī)定,對用人單位沒有安排體檢的懲罰(對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者除外),體檢只是單位福利的其中之一。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
  • 未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 公司倒閉了員工沒簽合同,應(yīng)當賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司倒閉,也要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹9緵]有支付的,建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理,按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 企業(yè)不給社保如何賠償員工損失?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    企業(yè)不給社保如何賠償員工損失?

    內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關(guān)費用,員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應(yīng)的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,總之,對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

    李楠楠律師
    2023.06.28557人收看
  • 王學瑞律師

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  • 未簽勞動合同怎么賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    未簽勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:通過與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式,員工能夠?qū)で筚r償并維護自己的權(quán)益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時,首先應(yīng)該尋求和雇主協(xié)商解決,那么,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據(jù)中國勞動法,即使沒有簽訂書面勞動合同,員工與雇主之間的勞動關(guān)系仍然存在,按照中國勞動法的規(guī)定,勞動關(guān)系應(yīng)該以書面形式確認,這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請,要求對勞動條件和賠償進行裁決。

    翁玉素律師
    2023.06.19976人收看
  • 段建國律師

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  • 員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5、勞動合同到期后,單位沒有與勞動者續(xù)簽合同,但勞動者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11168人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    內(nèi)容:勞動法問題咨詢:我于兩年前進入木材廠打工,進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是,木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。《勞動法》第57條規(guī)定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進行統(tǒng)計、報告和處理。當你被確認為工傷后,勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外,根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定,木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付給你相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.09106人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果用人單位逾期不與員工簽訂合同,用人單位需要向員工支付雙倍的工資,從未簽訂勞動合同第二個月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動合同的,從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個月的二倍工資。法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 沒有合同被辭退員工如何要求賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    沒有合同被辭退員工如何要求賠償

    內(nèi)容:勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系。那么,沒有合同被辭退員工如何要求賠償?根據(jù)法律規(guī)定,如果雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位終止或終止勞動關(guān)系,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

    崔玉君律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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