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工程質(zhì)量保證金相關(guān)規(guī)定及退還條件
內(nèi)容：建設(shè)工程質(zhì)量保證金，是指工程發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對(duì)建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金,工程質(zhì)量保證金的退還條件1、《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法》規(guī)定缺陷責(zé)任期內(nèi)，承包人認(rèn)真履行合同約定的責(zé)任，到期后，承包人向發(fā)包人申請(qǐng)返還保證金,由于發(fā)包人原因?qū)е鹿こ虩o法按規(guī)定期限竣（交）工驗(yàn)收的，在承包人提交竣（交）工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告90天后，工程自動(dòng)進(jìn)入缺陷責(zé)任期那么對(duì)于工程質(zhì)量保證金的設(shè)定需要注意以下幾點(diǎn)：工程質(zhì)量保證金可通過預(yù)留工程款作為工程質(zhì)量保證金。
龍珊律師2023.06.12267人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答你好，需要看勞動(dòng)合同具體是怎么約定的，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過，以便幫您分析解答。您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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鐵路運(yùn)輸企業(yè)賠償后又找回原物的如何處理？
內(nèi)容：最高人民法院１９９４年１０月２７日《關(guān)于審理鐵路運(yùn)輸損害賠償案件若干問題的解釋》明確：鐵路運(yùn)輸企業(yè)賠付后又找回丟失、被盜、冒領(lǐng)、逾期等按滅失處理的貨物、包裹、行李的，在通知托運(yùn)人，收貨人或旅客退還賠款領(lǐng)回原物的期限屆滿后仍無人領(lǐng)取的，適用鐵路法第二十二條按無主貨物的規(guī)定處理。那么鐵路運(yùn)輸企業(yè)賠償后又找回原物的如何處理？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2021.12.06149人收看
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段建國律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：可是，該廠稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查徐榮所訴情況屬實(shí)，調(diào)解無效后，裁決該廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為徐某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還徐某1000無風(fēng)險(xiǎn)抵押金。本案中，該工具廠不僅違法收取了徐某的入廠抵押金1000元，而且以不退還來強(qiáng)迫徐某續(xù)訂勞動(dòng)合同，其侵犯職工合法權(quán)益的問題情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。本案中，徐某在勞動(dòng)合同期滿后明確表示不愿續(xù)訂合同，要求辦理終止合同手續(xù)，該廠故意拖延，遲遲不予辦理，是違反法律規(guī)定的。那么案例分析：辭職是自己的自由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11700人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
黃東潔律師2023.08.101690人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：對(duì)于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導(dǎo)致人力資源和時(shí)間成本的浪費(fèi),試用期辭職不僅對(duì)員工自身有影響，對(duì)雇主和公司也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時(shí)間取決于員工個(gè)人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時(shí)間取決于員工個(gè)人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時(shí)應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度，避免試用期辭職的發(fā)生，減少對(duì)公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時(shí)需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，確保做出明智的決策。
王學(xué)瑞律師2023.06.20339人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權(quán)，并有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：?jiǎn)T工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
翁玉素律師2023.09.13524人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：總的來說，雖然中國勞動(dòng)法規(guī)定了雇員向雇主提前一個(gè)月通知辭職的規(guī)定，但并不一定需要等待30天,根據(jù)中國勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，雇員提出辭職后，應(yīng)提前一個(gè)月向雇主提出書面辭職報(bào)告,根據(jù)中國勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，如果雇員與雇主達(dá)成協(xié)議，可以提前解除勞動(dòng)合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協(xié)商其他方式來提前終止勞動(dòng)合同,雇員需要履行提前一個(gè)月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協(xié)商提前終止雇傭關(guān)系，而不需要等待30天。
陳宗瓊律師2023.06.19641人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：實(shí)踐中，在保釋的過程中保釋的一種擔(dān)保方式是需要繳納保釋金。繳納保證金，不能說是以金錢換取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而是要求其以金錢作為擔(dān)保，防止其逃避偵查、起訴和審判，若犯罪嫌疑人或被告人配合相關(guān)機(jī)關(guān)的工作正常到案，則返還保證金。那么，保釋金退還的條件有哪些？
孔孟廷律師2023.07.28480人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答解除勞動(dòng)關(guān)系后，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，即工作和物品的移交，交接完后單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。勞動(dòng)合同屬于對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定，即使解除勞動(dòng)關(guān)系并不意味勞動(dòng)合同即失去效力，同時(shí)合同是雙方應(yīng)持有的，員工有權(quán)繼續(xù)持有，沒有必要交還原單位！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：辭職工資拖欠是違反勞動(dòng)法的行為，是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
姚平律師2023.04.2432人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，施工單位在工程竣工驗(yàn)收后需要按照合同約定的質(zhì)保金比例繳納質(zhì)保金，而業(yè)主支付質(zhì)保金后，需要關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)問題便是質(zhì)保金退還時(shí)間,總之，質(zhì)保金退還時(shí)間一般是在工程竣工驗(yàn)收后按照合同約定進(jìn)行的，如出現(xiàn)問題可以依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行維權(quán),此外，業(yè)主也存在著自身的問題，例如業(yè)主未能及時(shí)向施工單位提交驗(yàn)收要求、未能及時(shí)支付質(zhì)保金等，都有可能導(dǎo)致質(zhì)保金的退還時(shí)間延長(zhǎng),法律維權(quán)如果業(yè)主在質(zhì)保金退還問題上遇到了糾紛，可以與律師聯(lián)系，采取法律手段進(jìn)行維權(quán),實(shí)際操作然而，在實(shí)際操作中，工程建設(shè)單位并不一定能夠嚴(yán)格遵守該規(guī)定，導(dǎo)致業(yè)主在質(zhì)保金退還問題上遇到不少麻煩,在實(shí)際維權(quán)過程中，律師需要充分了解質(zhì)保金退還的相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行事前咨詢、調(diào)解協(xié)商，有必要時(shí)向法院提起訴訟，并在訴訟過程中運(yùn)用好證據(jù)、法律理論等技能進(jìn)行代理。
王熙律師2023.06.271241人收看
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
趙金保律師2023.06.27878人收看
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：案件起因張某畢業(yè)后被某知名民辦專科醫(yī)院錄用，雙方約定勞動(dòng)合同期限10年，醫(yī)院一次性給予住房補(bǔ)貼15萬元，除正常工資外按月支付學(xué)歷補(bǔ)貼，若張某違約，除返還住房補(bǔ)貼和學(xué)歷津貼外，另外賠償醫(yī)院損失15萬元。所在醫(yī)院得知后大為惱火，認(rèn)為張某違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同證明書以及辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)院要求張某按合同約定退還住房補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼，并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補(bǔ)貼并主動(dòng)退還了4萬元學(xué)歷津貼，醫(yī)院正依照程序履行義務(wù)。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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許瑞林律師
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內(nèi)容：1、犯罪嫌疑人在保釋期間，沒有違反刑事訴訟法第五十六條的規(guī)定的情形之一的，在解除保釋的同時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將保釋金如數(shù)退還給犯罪嫌疑人,犯罪嫌疑人、被告人在保釋期間未違反前款規(guī)定的，保釋結(jié)束的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)退還保釋金,3、公安機(jī)關(guān)決定退還犯罪嫌疑人的保釋金后，應(yīng)當(dāng)在解除對(duì)犯罪嫌疑人保釋的同時(shí)，通知指定的銀行將保釋金如數(shù)退還給犯罪嫌疑人，并責(zé)令犯罪嫌疑人在《退還保釋金決定書》上簽字或者蓋章,取保候?qū)彵ＷC金，是指公安機(jī)關(guān)對(duì)符合刑事訴訟法規(guī)定取保候?qū)彈l件的犯罪嫌疑人決定取保候?qū)彆r(shí)，責(zé)令犯罪嫌疑人為保證其不妨礙、不逃避刑事訴訟活動(dòng)而交納的一定數(shù)額的現(xiàn)金,被保釋的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規(guī)定，已交納保釋金的，沒收保釋金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保釋金、提出保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕,1、保證金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟(jì)狀況以及案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。
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馮清琴律師
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內(nèi)容：2. 審判終結(jié)且判決有罪：如果被取保候?qū)彽娜嗽趯徟羞^程中被判定有罪，法院會(huì)在判決生效后，根據(jù)判決結(jié)果決定是否退還取保候?qū)彵ＷC金,一、取保候?qū)彵ＷC金的退還的時(shí)間取保候?qū)彵ＷC金的退還時(shí)機(jī)一般有以下情況：1. 審判終結(jié)且無罪判決：如果被取保候?qū)彽娜嗽趯徟羞^程中被判定無罪，法院會(huì)在判決生效后，將取保候?qū)彵ＷC金全額退還給被取保候?qū)徣嘶蚱浯砣?一般情況下，如果判決結(jié)果認(rèn)定被取保候?qū)徣诵枥^續(xù)執(zhí)行刑罰，法院通常不會(huì)退還保證金,取保候?qū)彵ＷC金的退還時(shí)機(jī)主要取決于審判結(jié)果和法院的決定,如果判決結(jié)果認(rèn)定被取保候?qū)徣丝梢跃徯袒蛎獬塘P，法院可能會(huì)退還保證金,在判決生效后，小李的家人向法院申請(qǐng)退還取保候?qū)彵ＷC金。
張蕓律師2023.09.06585人收看
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翁玉素律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
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- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者主動(dòng)自愿辭職的，那么單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位解除、終止勞動(dòng)合同，或者政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)者下崗的，那么單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí)，他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來，員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
李楠楠律師2023.06.20150人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2021-12-18 21:55:18
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